jueves, 31 de octubre de 2013

UPLBA-El Puerto reclama falta de mantenimiento y material

   La Unión de Policías Locales y Bomberos de Andalucía en El Puerto (UPLB-A) ha vuelto a reclamar, una vez más, “la falta de mantenimiento y dotación de material” de la que disponen los agentes locales.

   Una de las mayores deficiencias, tal y como ha destacado el presidente de la Unión Sindical, Francisco Montes, radica en los medios de transporte del que dispone al Jefatura de Policía de El Puerto. “Ahora mismo, sólo tenemos cinco vehículos operativos porque, al estar las 24 horas en servicio, muchos de ellos terminan en el taller, lo que hace que de dos a tres radiopatrullas, son parejas que van a pie”, ha explicado Montes. Así, la consecuencia más inmediata es que la reacción que se produzca no sea inmediata. 
   “Esto a la gente le parece operativo, pero en realidad no lo es porque el tiempo de reacción es mayor, lo que hace que la calidad del servicio sea mínima”, ha puntualizado el presidente de la Unión de Policías Locales. A esto se suma, que la sección de motoristas es “prácticamente inexistente”. “Ésta está totalmente cerrada porque no se ha dotado de medios, sólo hay dos motos operativas que son las que están en la Policía de Barrio y se mueven poquísimo”, ha puntualizado Montes que insiste en el hecho de que “en cualquier situación de tráfico, la movilidad es fundamental para corregir, no sólo infracciones o colapsos que se producir, sino para todo”. Además, hay otras deficiencias como los cascos protectores o las protecciones. 
   Por otra parte, en los vehículos también reclaman otra serie de carencias. Se trata del tema de transmisiones. “El vehículo tiene que tener una emisora, pero de los que cinco que tenemos operativos, el 90% de ellos no funciona o no tiene micrófono, por lo que los agentes se enteran de lo que sucede, pero no pueden pedir refuerzos o auxilio, no se puede hacer nada”, ha subrayado Francisco Montes. Igualmente, reclama que los sistemas de transmisiones de los que disponen cada uno de los agentes tienen más de diez años y, en la mayoría, “las antenas están rotas o las pilas quemadas de tanto cargarlos, porque necesitarían una renovación”
   Asimismo, y en relación a las comunicaciones, Montes destaca que “hay zonas muertas en El Puerto, por fallo de repetidores”. Relativa a todas estas cuestiones, desde el sindicato se han planteado que “si no hay medios para dotar a una Jefatura, no entendemos cómo montan una subjefatura, porque creemos que es prioritario que, al menos, lo que haya, esté en buenas condiciones”. El estado de los servicios, vestuarios o la sala de tiro, así como al mobiliario existente en la Jefatura, se suman a la larga lista de las reclamaciones que hacen desde la Unión Sindical.

Fuente: andaluciainformacion.es/El Puerto 

miércoles, 30 de octubre de 2013

Dimite en bloque la unidad de lucha contra la violencia de género de la Policía Local de Chiclana

Toman esta medida como protesta porque no se les permite realizar su trabajo sin uniforme lo que, dicen, entorpece su labor

  La unidad de lucha contra la violencia de género de la Policía Local de Chiclana de la Frontera, integrada por doce agentes, ha dimitido en bloque en protesta porque no se les permite realizar su trabajo sin uniforme lo que, dice, entorpece su labor.

En una nota de prensa hecha pública hoy y suscrita por varias centrales sindicales, el Grupo Minerva, en funcionamiento desde marzo de 2009, explica que toma esta decisión por distintos problemas que no han sido resueltos ni escuchados y afectan a la eficacia de su trabajo.

Uno de los "escollos principales", explican, es que la Subdelegación de Gobierno de Cádiz no les da autorización para dispensarles del uso uniforme.

Además de que con ello se incumplen instrucciones de la Secretaría de Estado de Seguridad, los agentes subrayan que "victimiza injusta, innecesaria y peligrosamente" a las mujeres a las que atienden, víctimas de violencia de género, a sus familias y especialmente a sus hijos.

Además "resta eficacia en las labores de seguimiento de los autores" porque "el uso del uniforme provoca que los agentes sean fácilmente reconocibles" y "ayuda directa o indirectamente a que las usuarias no deseen ser protegidas ya que prefieren su desprotección a ser señaladas por la sociedad a consecuencia del seguimiento y protección policial" de agentes uniformados.

El Grupo Minerva añade que tras una demanda del Ayuntamiento de Chiclana, desde hace cinco años la Subdelegación de Gobierno de Cádiz autorizó el pasado mes de junio "únicamente" que dos de los integrantes de la unidad no llevaran uniforme, una medida "insuficiente por cuanto no tiene en cuenta los permisos vacacionales, bajas, casos que necesitan intervención expresa cuando los autorizados no están de servicio, etc".

"No se entiende que la Subdelegación de Gobierno de Cádiz obvie la justificación de la necesidad de atender los casos de violencia sin uniformidad y en vehículos sin distintivos policiales", que, apuntan, ellos han motivado en sucesivos informes, realizados desde la Delegación Municipal de la Mujer, el Instituto Andaluz de la Mujer o la Jefatura de la Policía Local de Chiclana.

Esta necesidad, añaden, "se incluye en los protocolos de trabajo con víctimas de violencia de género y es estimada como necesaria, por todas las personas expertas en el tratamiento de la violencia de género", añade el comunicado.

Además se lamentan de que "la propia Jefa Provincial de la Unidad de la Subdelegación de Gobierno contra la lucha de la Violencia de Género, Alicia Gómez Torres" les haya dado "como respuesta siempre la callada" o argumentos "como del tipo de que en muchos municipios los agentes encargados de estas funciones trabajan de uniforme" o que "esto es lo que hay".

Apuntan que desconocen "si se trata de insensibilidad, desconocimiento o la falta de implicación, la que provoca esta respuesta" y la negativa a una medida que "no supone coste económico alguno" porque los integrantes del grupo Minerva asumirían "la responsabilidad de las posibles consecuencias de lo que pudiese ocurrir, que no es otra cosa que le pudiese costar la vida a una mujer".

Como muestra de su disconformidad y "en tanto no se solucionen los problemas existentes", el Grupo Minerva dimite en bloque.

El comunicado finaliza recordando que este grupo, encargado ayudar, apoyar y acompañar a mujeres con medidas judiciales de protección, víctimas de violencia de género, y de realizar intervenciones educativas, ha logrado en sus años de funcionamientos diversos reconocimientos a su labor, incluidos del Ministerio del Interior o de la Asociación de Mujeres de Chiclana.

Fuente: Diario de Cádiz




NOTA DE USPLA-UPLBA:
Después de la dimisión de los componentes del Grupo Minerva, tanto el alcalde de Chiclana como el Subdelegado del Gobierno en Cádiz se han prodigado en desafortunadas declaraciones arremetiendo contra los Agentes pertenecientes a ese Grupo acusándolos de dejación de funciones, en vista de lo cual desde la Coordinadora de Sindicatos Independientes de la Policía Local de la provincia de Cádiz (UPLBA) se han remitido sendos escritos a dichas autoridades reprobando sus declaraciones y destacando la profesionalidad de los Agentes pertenecientes al referido Grupo.

Parece ser que no estabamos tan equivocados......

Cuando hace más de un año el Gobierno publicó el Real Decreto-Ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que entró en vigor el 15/07/12, y que en su articulo 2 suprimia las retribuciones en las cuantias que habría que percibir en el mes de diciembre, tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento especifico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes, USPLA-UPLBA comenzó una campaña, criticada por algunos, en la que se reivindicaba la ilegalidad de dicha supresión y confeccionó un modelo de reclamación, que se colgó en este Blog, y se repartió entre los funcionarios de nuestro Ayuntamiento y que muchos, incluso no afiliados o afiliados a otros sindicatos, rellenaron y presentaron en el registro general. Entonces, y para no quedar "fuera de juego", los mismos que criticaban y decian "que no vale para nada...", a los pocos días siguieron el mismo camino emprendido por USPLA-UPLBA (despues de olvidaron).

USPLA-UPLBA continuó la acción sindical emprendida y, trás la recomendación de la Defensora del Pueblo y de publicarse varias sentencias favorables, presentó dos escritos, en Febrero y en Junio de 2013, en los que se volvía a incidir en la reclamación de las retribuciones detraidas, reclamaciones previas a una posible reclamación por la via contenciosa-administrativa.

Pues bien, ahora estamos a la espera de la respuesta de la administración y nos alegramos de que los que antes pretendían descalificar nuestra acción sindical en este tema, ahora se "suban al carro" y realicen el mismo planteamiento.