lunes, 30 de junio de 2008

USPLA tilda de “nefasta” la organización de los servicios


El sindicato indica que “hacía años que no se planificaban tan mal unos servicios de Feria”

La Unión Sindical de Policía Local de Algeciras (USPLA) ha indicado que, cuando llegamos al final de nuestra Feria Real, y tras analizar la organización, distribución y el desarrollo de los servicios que realiza la Policía Local en la misma, podemos afirmar que hacía años que no se planificaba tan mal unos servicios, contando con muchos más medios y personal que nunca”.

Para el sindicato, “a pesar de que, después de las denuncias sindicales efectuadas la semana anterior al comienzo de la Feria, se produjo una rectificación en los planteamientos iniciales de la Jefatura, ésta ha sido incapaz de plantear unos servicios coherentes y acordes con los medios con que contaba, abusando de los servicios extraordinarios para engordar, de forma exagerada en muchos casos, la presencia policial en el ferial, nombrando a muchos policías servicios continuados de 16 horas y a algunos de 24”.

En esta misma línea, USPLA denuncia que “hemos podido comprobar como diariamente se daban órdenes contradictorias con respecto a algunos servicios, dependiendo de quien ostentara la Jefatura cada día. Por ejemplo, se mandaba a los agentes a denunciar, de forma masiva, a las casetas para que después estas mismas denuncias se anularan por orden política, con el menoscabo del principio de autoridad que esto supone”.

En prácticas
Asimismo, el sindicato destaca como ha “observado como policías en prácticas se quedaban solos en algunos puntos de servicio, contraviniendo la legislación vigente”.

Con todo, USPLA subraya que “para colmo se han nombrado auxiliares administrativos en funciones de custodia y seguridad de la Jefatura de la Policía Local, con lo que esto conlleva por el material que allí se custodia”.

En cualquier caso, desde el sindicato policial, “no se quiere dejar pasar la ocasión para FELICITAR a todos los compañeros que, a pesar de lo expuesto anteriormente, han vuelto a demostrar su profesionalidad al realizar un trabajo encomiable, ‘contra viento y marea’, por el bien de nuestra ciudad y para que todos sus ciudadanos pudieran disfrutar”.

Publicado también en EUROPASUR

jueves, 26 de junio de 2008

HUMOR AZUL


FERIA REAL 2008

Trabajo a turnos y nocturno: aspectos organizativos


Después de observar el "desmadre" de los servicios especiales de Feria y el "disparate" de ver a compañeros, día tras día, realizando jornadas de 16 y 24 horas continuadas de servicio, es por lo que os mostramos la siguiente información recogida de la página web del Ministerio de Trabajo:

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusión más directa sobre la vida diaria. El número de horas trabajadas y su distribución pueden afectar no sólo a la calidad de vida en el trabajo, sino a la vida extralaboral. En la medida en que la distribución del tiempo libre es utilizable para el esparcimiento, la vida familiar y la vida social, es un elemento que determina el bienestar de los trabajadores.

Dadas las características humanas, la actividad laboral debería desarrollarse durante el día, a fin de lograr una coincidencia entre la actividad laboral y la actividad fisiológica. Sin embargo, en algunas actividades es necesario establecer turnos de trabajo con horarios de trabajo que están fuera de los que sería aconsejable, ya sea por necesidades del propio servicio o por necesidades productivas o del proceso.

En un intento de definición de los distintos tipos de horario, habitualmente entendemos por tiempo de trabajo el que implica una jornada laboral de ocho horas, con una pausa para la comida, y que suele oscilar entre las 7-9 horas y las 18-19 horas. El trabajo a turnos supone otra ordenación del tiempo de trabajo: se habla de trabajo a turnos cuando el trabajo es desarrollado por distintos grupos sucesivos, cumpliendo cada uno de ellos una jornada laboral, de manera que se abarca un total de entre 16 y 24 horas de trabajo diarias. Existen las siguientes formas de organización:

Sistema discontinuo: el trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana. Supone, pues, dos turnos, uno de mañana y uno de tarde.

Sistema semi-continuo: la interrupción es semanal. Supone tres turnos, mañana, tarde y noche, con descanso los domingos.

Sistema continuo: el trabajo se realiza de forma ininterrumpida. El trabajo queda cubierto durante todo el día y durante todos los días de la semana. Supone más de tres turnos y el trabajo nocturno.

Legalmente, en el Estatuto de los Trabajadores, se define el trabajo a turnos como “toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas”. Asimismo se considera trabajo nocturno el que tiene lugar “entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana” y se considera trabajador nocturno al que “invierte no menos de tres horas de su trabajo diario o al menos una tercera parte de su jornada anual en este tipo de horario.”

En estudios realizados sobre el tema, se ha visto que las personas que trabajan a turnos demuestran una menor satisfacción con el horario y con el trabajo en general, que las personas que prestan sus servicios en jornada laboral diurna.

Ello puede ser debido a diversas causas, pero, sin duda, una de ellas es la falta de adaptación debida a la alteración de los ritmos circadianos y sociales; así como una deficiente organización de los turnos.

Por ello es importante tener en consideración las repercusiones que el trabajo nocturno tiene sobre la salud de los trabajadores, a fin de organizar los turnos convenientemente y de prever unas condiciones de trabajo adecuadas....
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Modificación de la Ley 2/86 y Jubilación Anticipada.

Como sabéis UPLB-A está comprometida con objetivos muy ambiciosos, pero muy justos, uno de ellos es la Modificación de la Ley 2/86, para que cambie la condición para los Policías Locales como colaboradores en materia de seguridad, seamos considerados como policía judicial al 100 % y estemos respaldados jurídicamente en las funciones tan complejas que desarrollamos. Otro objetivo de primer orden es adelantar la edad de jubilación de los Policias Locales a los 59 años, sin pérdida económica y de forma voluntaria sin diferencias de categorías.
Para ello la Coordinadora de Policías CO.P. realizó un informe, el INFORME AZUL que señala alguno de los problemas que padecemos día a día. Pues bien, este INFORME AZUL, ya ha realizado miles de kilómetros de la mano de los representantes de nuestras organizaciónes, alcaldes, concejales, diputados, senadores, defensores, jueces y magistrado, fiscales , asociaciones, etc. y no paramos.
El martes 24 de junio Curro Corpas y Mario Núñez de Málaga, junto a Miguel Rubiño de Granada, como representantes de UPLB-A, se desplazaron a la sede del Delegado del Gobierno en Andalucía, Sr. López Garzón, en Sevilla. Fueron recibidos muy amablemente y tras una explicación de nuestras reivindicaciones y tras la entrega de 5 mociones de Ayuntamientos andaluces, nos mostró su apoyo.
Hoy día 26 de Junio, representantes de CO.P. acudirán a Toledo a la presentación por parte de CSL (Confederación de Seguridad Local) del informe médico que justifica la jubilación anticipada, del cual participamos en la recogida de encuestas. En ese acto estarán presentes distintas autoridades.
No acaba ahí la cosa, en esta misma semana, el viernes 27 de junio, estamos citados representantes de CO.P. en la sede del Ministerio del Interior en Madrid para trasladar las reivindicaciones de los Policías Locales al mismo Ministerio, acudirá el compañero Mario Nuñez por UPLB-A (esta reunión la hemos tenido que pedir en tres ocasiones), pero ahí estamos luchando por unos objetivos maravillosos. SIN PARAR NI PARA TOMAR AIRE.
Otra nota importante para analizar: Tras toda esta actividad que llevamos años realizando, y viendo que los Sindicatos Independientes de Policía los tenemos muy bien puestos, los sindicatos subvencionados CCOO, UGT y CSIF han firmado un acuerdo de unidad de acción marcándose como objetivo la jubilación anticipada de los Policías Locales, y en algún caso organizan un acto donde reivindican además la modificación de la Ley 2/86, ¿os suena?, este hecho no nos preocupa, sabiendo que al final cuando se consiga serán ellos los que saldrán en la foto, no nos importa, pero nos indica que debemos seguir por el mismo camino, pues es el bueno, ya que los demás se suben a nuestro carro.

sábado, 21 de junio de 2008

LA LEY ESTÁ PARA CUMPLIRLA, NO SÓLO PARA EXIGIR QUE LA CUMPLAN OTROS

LEY 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales
Artículo 13. Armamento.


Los policías locales, por su pertenencia a un instituto armado, portarán el armamento reglamentario que se les asigne.
El Alcalde podrá decidir, de forma motivada, los servicios que se presten sin armas, siempre que no comporten un riesgo racionalmente grave para la vida o integridad física del funcionario o de terceras personas. No obstante, los servicios en la vía pública y los de seguridad y custodia se prestarán siempre con armas.


Despues de leer esta referrencia legal algunos se podrán preguntar:

- ¿Puede un Auxiliar Administrativo realizar un servicio de Seguridad o Custodia de una Jefatura de Policial Local, donde se custodia (valga la redundancia), entre otras cosas, material y equipamiento policial (y ya sabemos a que nos referimos)?

- ¿Puede un Auxiliar Administrativo solicitar la documentación e identificar a las personas?

- ¿Estan estas funciones recogidas en la R.P.T. del Ayto., en el puesto de Auxiliar Administrativo?

- ¿Dictar resoluciones arbitrarias (o ilegales) a sabiendas de que lo son, tiene alguna tipificación legal?

- ¿Sabemos todos que la obediencia debida no es un eximente?

De lo que estamos (casi) seguros es que, por lo menos, los que han estudiado Derecho lo tendrán que saber, así que seguramente no caerán en el error de ignorar estas referencias.

HUMOR AZUL


Feria 2008: Oficial de "filtros" haciendo más llevadero el servicio de los compañeros.

jueves, 12 de junio de 2008

INCOMPETENCIA DE LA JEFATURA DE POLICIA LOCAL


La Unión Sindical de Policía Local denuncia que los servicios de la Feria Real no han sido decididos

La organización critica que "teniendo más agentes no salgan los números"

La Unión Sindical de Policía Local de Algeciras ha denunciado la "incompetencia" de la Jefatura en la confección de los servicios para la Feria Real. "Teniendo más agentes que nunca y pudiendo contar con más servicios especiales que otros años, los números no salen", señala la organización

El sindicato policial asegura que la situación ha hecho que se planteen recortes en los derechos sociales de los trabajadores, "a los que se los propone una modificación de su calendario laboral de forma unilateral y sin contar con los delegados sindicales, pese a que ellos se han ofrecido anteriormente de forma voluntaria a doblar turnos", señala.

"Es incomprensible -continúa el comunicado- que habiéndose incrementado la plantilla durante los últimos años, con la disminución de los servicios fijos y el triple de agentes para confeccionar los servicios, no salgan los números", recalca.

El sindicato policial algecireño denuncia que los servicios no han sido definidos a nueve días del comienzo de la Feria Real y recuerda que el año pasado estuvo a punto de ocurrir lo mismo. Por ese motivo, y ante la reiteración de promesas incumplidas, la Unión Sindical de Policía Local estudiará, si es necesario, la posibilidad de emprender movilizaciones.

Ver noticia en:
EuropaSur
El Faro Información
Diario sur

martes, 10 de junio de 2008

Instrucción DGT sobre permisos de circulación provisionales procedentes de matriculación telemática


HUMOR AZUL

NOTA DE PRENSA DE COP


EL COLAPSO ECONÓMICO DE LOS AYUNTAMIENTOS PUEDE AFECTAR A LAS POLICÍAS LOCALES Y A LA SEGURIDAD CIUDADANA

COP, organización sindical que aglutina a más de 25 mil policías locales de nuestro país y que en la Comunidad Autónoma Andaluza está representada por las organizaciones sindicales UPLB-A y SPPME-A, quiere mostrar su absoluto respaldo a las reivindicaciones que están realizando los ayuntamientos para que se lleve a cabo la reforma del modelo de financiación municipal de forma inmediata.

Los consistorios deben destinar una media del 40% de su presupuesto a servicios para los que no tiene competencias directas atribuidas, pero que tienen que asumir ante las carencias de otras administraciones por diversos motivos, sin embargo, manejan solamente el 6% del total de los impuestos que se generan en España.

Uno de los temas que genera un mayor gasto para los ayuntamientos es la seguridad ciudadana. Los ciudadanos reclaman a sus alcaldes seguridad en las calles ya que la endémica falta de efectivos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que hemos padecido, provocó desde hace más de 20 años, una fuerte eclosión de los cuerpos de policía local que han tenido que ocupar dichos huecos dejados por los otros cuerpos en nuestras ciudades y pueblos.

La media de incremento de las plantillas en este periodo es muy alta, llegando algunas a triplicarse. Este aumento también lleva aparejado la previsión de instalaciones, vehículos, medios, formación, etc., costes que han recaído íntegramente en las arcas municipales.

La Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que regula el modelo policial español, que data del año 1986, establece que la Seguridad Ciudadana es una COMPETENCIA EXCLUSIVA DEL ESTADO. Con el paso de los años, la realidad ha desbordado con creces a la normativa, y los ayuntamientos, a través de las policías locales, están jugando un papel clave en la Seguridad en nuestro país, sin embargo, estas competencias no han venido acompañadas de la financiación necesaria.

Los Ayuntamientos Andaluces están asumiendo competencias en el marco de la Ley 13/2001 de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía, sin que estos servicios se compensen económicamente desde la Junta, como así se establece en el artículo 56 de dicha norma autonómica.

Estos servicios, que se realizan básicamente por la Policía Local, exigen grandes dotaciones presupuestarias en medios humanos y técnicos, que la mayoría de los municipios andaluces no tienen capacidad económica para asumir.

COP quiere manifestar su apoyo a las medidas tendentes a la reforma del obsoleto modelo policial español, y su deseo de colaborar con las actuaciones que la FEMP determine a este fin.

viernes, 6 de junio de 2008

MAÑANA DARÁ COMIENZO EL II CAMPEONATO DE PADEL DE LA POLICíA LOCAL DE ALGECIRAS


En esta edición participarán cuarenta y cuatro agentes

06-06-2008

Mañana sábado, a las diez de la mañana y en las canchas del centro deportivo BBC Sports, ubicado en el Cortijo Real, dará comienzo el II Campeonato de Padel de la Policía Local de Algeciras, que organiza la asociación “Punto Cero”, que aglutina a los agentes del Cuerpo.

En esta edición serán cuarenta y cuatro los participantes, formando veintidós parejas, una cifra que supone contar con el doble de los inscritos en la primera edición. La final de la competición tendrá lugar el domingo 15 de junio y tras ella se celebrará la entrega de trofeos.



Cabe señalar que las tres primeras parejas clasificadas en este evento participarán en el “II Campeonato de España de Padel para integrantes de las Fuerzas de Seguridad del Estado, Policías Locales y Bomberos –Padel Forces 2008”, que se celebrará del 26 al 28 de septiembre en San Pedro de Alcántara.