FELICES FIESTAS !!!

Nota de prensa de la Plataforma Nacional por el Anticipo de la Edad de Jubilación

Instalan GPS en los patrulleros de la Policía Local de Algeciras.....sin informar a los Policías

  Parece ser, porque nadie nos ha informado aún oficialmente, que se ha instalado una aplicación de geolocalización por GPS en vehículos municipales, concretamente en algunos patrulleros de la Policía Local. 

  USPLA-UPLBA agradece cualquier decisión que se tome desde nuestra jefatura para mejorar el servicio que ofrecemos a los ciudadanos. Lo que no entendemos es que si con esta decisión se obra de buena fe ¿por qué se le oculta entonces a la plantilla de la Policía Local que los vehículos están ahora dotados de este localizador.? ¿Por qué no se nos explica e informa del uso que se le piensa dar y como podemos sacarle todo el rendimiento posible en relación a satisfacer las demandas ciudadanas? ¿O es que realmente lo que se pretende no es mejorar el servicio de los agentes sino vigilarlos porque desconfían de que estén cumpliendo con su obligación y así poder “pillarlos”? Porque nuestra siguiente pregunta sería: ¿Quién vigila a los vigilantes. . .? 

  Ya existe un precedente en la Guardia Civil, por estas mismas circunstancias e incluso la Agencia de Protección de Datos, tras realizar una inspección, ha resuelto abrirles un expediente por haber infringido lo dispuesto en el artículo 5.1 de la LOPD, tipificada como leve en el artículo 44.2.c) de de la citada Ley Orgánica, dado que considera “que los agentes deben ser informados previamente”. Creemos que es lo mínimo que se merecen quienes se dedican a velar diariamente por la seguridad de nuestra ciudad.

  No nos quejamos de que nos vigilen, pues no tenemos nada que ocultar, pero sí de que no nos informen de tal hecho. 

  Por lo tanto, desde USPLA-UPLBA exigimos que se informe oficialmente a todos los Agentes de la instalación de la referida aplicación, en aras de la transparencia y la confianza que siempre debe imperar entre los Mandos y sus Agentes, así como en cumplimiento de la normativa vigente. 

  Igualmente exigimos que la instalación de este sistema de geolocalización por GPS sea utilizada exclusivamente para conseguir una mejora en la eficacia policial y la optimización de recursos, para de esta forma dar un mayor servicio a los ciudadanos de nuestra ciudad, por lo que el control de dicha aplicación debe realizarse desde la Central de Operadores para conocer en tiempo real, a través del sistema GPS instalado en los vehículos policiales, cuáles son los que están patrullando por la ciudad y dónde se encuentra cada uno de ellos, de tal modo que este conocimiento permita enviar, en el momento en que se produzca un accidente o cualquier altercado, a la patrulla más cercana al lugar de los hechos. 

  Esperamos que el Delegado de la Policía Local, si desconoce el tema, tome cartas en el asunto y dicte las instrucciones necesarias para la correcta utilización de esta “herramienta”.

NOTA EN PRENSA

EL GOBIERNO ESTUDIA LA SINIESTRALIDAD EN LA POLICÍA LOCAL PARA REGULAR COEFICIENTES REDUCTORES DE JUBILACIÓN

 El Gobierno estudiará la siniestralidad en el ámbito de la Policía Local para regular los coeficientes reductores que se pueda aplicar este colectivo para acceder a la jubilación antes que la población general, y ya ha puesto en marcha una plataforma a través de la cual más de 120 ayuntamientos han remitido ya la información pertinente. 

 Así lo ha señalado este martes la diputada ´popular´ Ana Belén Vázquez en la Comisión de Empleo del Congreso, durante el debate de una iniciativa de UPyD pidiendo que se reconozca la peligrosidad de la profesión para que los agentes municipales puedan jubilarse antes.

Proposición no de Ley sobre la implantación de coeficientes reductores en la edad de jubilación de los policías locales. (Núm.Exp. 161/002931 )
Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados. (18nov2014)

INTERVENCIÓN DE UPyD:



INTERVENCIÓN DEL GRUPO POPULAR:

RESTO DE INTERVENCIONES:

- GRUPO SOCIALISTA

- GRUPO EAJ-PNV

- GRUPO C-CIU

El TJUE sentencia que la edad máxima de 30 años para acceder a la Policía Local es una "discriminación injustificada"

Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) 

Sentencia en el asunto C-416/13 - Vital Pérez / Ayuntamiento de Oviedo

 COMUNICADO DE PRENSA nº 149/14:

La Ley del Principado de Asturias que fija en 30 años la edad máxima para acceder a una plaza de agente de la Policía Local es contraria al Derecho de la Unión En efecto, este límite de edad es una discriminación injustificada

 Una Directiva de la Unión establece un marco general en favor de la igualdad de trato en el ámbito del empleo y de la ocupación para luchar contra diferentes clases de discriminación. La Directiva prohíbe concretamente toda discriminación en el ámbito del empleo basada directa o indirectamente en la edad.

El Sr. Vital Pérez reprocha al Ayuntamiento de Oviedo que aprobara las bases específicas para la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de quince plazas de agentes de la Policía Local. La convocatoria establece, entre otros requisitos, que los candidatos no deben superar la edad de 30 años. Según el Sr. Vital Pérez, este requisito vulnera su derecho fundamental a acceder en condiciones de igualdad a las funciones públicas. El Ayuntamiento de Oviedo alega que la convocatoria de pruebas selectivas se atiene a lo dispuesto en la normativa vigente en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias y que el Tribunal de Justicia ya se pronunció a favor de un límite de edad similar en un caso análogo, relativo al acceso al servicio técnico de nivel medio de los bomberos en Alemania. 

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Oviedo pregunta al Tribunal de Justicia si la Directiva permite que en una convocatoria de pruebas selectivas conforme con una Ley autonómica de un Estado miembro se establezca una edad máxima de 30 años para acceder a una plaza de agente de la Policía Local.

Mediante su sentencia dictada hoy, el Tribunal de Justicia declara que la Directiva se opone a una normativa nacional, como la Ley del Principado de Asturias, que fija en 30 años la edad máxima para acceder a una plaza de agente de la Policía Local.

El Tribunal de Justicia indica que la Ley del Principado de Asturias establece, sin lugar a dudas, una diferencia de trato basada directamente en la edad: esta Ley tiene como consecuencia que, en situaciones comparables, determinadas personas reciban un trato menos favorable que otras por el único motivo de haber superado los 30 años de edad.

El Tribunal de Justicia reconoce que algunas de las funciones de agente de la Policía Local (a saber, la protección de las personas y bienes, la detención y custodia de los autores de hechos delictivos y las patrullas preventivas) pueden requerir capacidades físicas específicas. Sin embargo, el Tribunal de Justicia considera que nada demuestra que las capacidades físicas específicas requeridas para el ejercicio de la función de agente de la Policía Local estén necesariamente vinculadas a un grupo de edad determinado y no puedan darse en personas que hayan superado determinada edad. En consecuencia, nada permite afirmar que el objetivo legítimo de garantizar el carácter operativo y el buen funcionamiento del cuerpo de agentes de la Policía Local exija mantener una determinada estructura de edad en su seno que imponga seleccionar exclusivamente a funcionarios que no superen la edad de 30 años. Por ello, el límite de edad fijado por la Ley del Principado de Asturias es un requisito desproporcionado.

El Tribunal de Justicia subraya que, según las propias bases de la convocatoria controvertida, los candidatos a las plazas de agentes de la Policía Local deben realizar determinadas pruebas físicas específicas. Según el juez nacional, estas pruebas físicas, por su carácter exigente y eliminatorio, permiten alcanzar el objetivo de que los agentes de Policía Local tengan las condiciones físicas especiales necesarias para el desarrollo de su profesión de un modo menos restrictivo que la fijación de una edad máxima.

Además, el Tribunal de Justicia considera que ninguno de los elementos que se le han remitido permite considerar que el límite de la edad para participar en la convocatoria sea apropiado y necesario habida cuenta de dos objetivos legítimos de política social: i) garantizar que los agentes tengan la formación requerida para el puesto de que se trata (la Ley del Principado de Asturias no precisa las características de la formación que han de cursar los candidatos que hayan superado las pruebas de la oposición aprobada por el Ayuntamiento de Oviedo) y ii) garantizar a los agentes un período de actividad razonable previo a la jubilación (ya que la edad de jubilación de los agentes de la policía local está fijada en 65 años).

CONCLUSIONES DEL ABOGADO GENERAL SR. PAOLO MENGOZZI (DEL TJUE)  SOBRE ESTE TEMA:

«Los artículos 4, apartado 1, y 6, apartado 1, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, deben interpretarse en el sentido de que se oponen a una normativa nacional como la controvertida en el litigio principal, que fija una edad máxima de 30 años para participar en unas pruebas selectivas para la provisión de plazas en el cuerpo de agentes de la Policía Local» 

SENTENCIA COMPLETA

 - En prensa:
La Ley asturiana que fija en 30 años la edad máxima para ser policía local, contraria al Derecho de la UE

RECUPERACIÓN DE LA PARTE DEVENGADA DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE 2012

El pasado mes de Junio nuestro Sindicato UPLBA envió escrito al Presidente del Gobierno solicitando la aprobación de una normativa estatal para proceder al abono de los días devengados de la paga extraordinaria de 2012. 

Recibida respuesta insatisfactoria al respecto en el mes de agosto de la mano del Director del Gabinete de la Presidencia del Gobierno, volvimos a insistir en el asunto pidiendo expresamente el reflejo de nuestra petición en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 (ver escritos más abajo).

Pues bien, desconocemos si dichos escritos han podido influir en algo, lo importante es que el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 contempla lo siguiente en su Disposición Adicional Décima:

 “ 1.- Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá aprobar el abono de cantidades en concepto de recuperación de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria, así como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes, correspondientes al mes de diciembre de 2012, por aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, con el alcance y límites establecidos en la presente disposición.

 2.- Las cantidades que podrán abonarse por este concepto, sobre el importe dejado de percibir por cada empleado en aplicación del artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, serán las equivalentes a la parte proporcional correspondiente a 44 días de la paga extraordinaria, paga adicional de complemento específico y pagas adicionales del mes de diciembre. “ 

  

El Ayuntamiento de Algeciras anunció, el pasado 22/10/14, que reintegrará a los trabajadores municipales la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre del año 2012, que fue suprimida en aquel ejercicio y que se ha cuantificado en la cantidad de 44 días. 

El compromiso del equipo de Gobierno con la Junta de Personal pasa por incluir en el presupuesto municipal de 2015 la cantidad necesaria para hacer frente a este abono, que se pagaría a los empleados municipales en el primer trimestre del año próximo. 

ROJO, AMARILLO Y VERDE

 Ha comenzado la nueva temporada del programa "Rojo, Amarillo y Verde", sobre educación vial. 
 El espacio, que ofrece contenidos sobre tráfico y seguridad, es emitido en Onda Algeciras TV y en él colabora nuestro compañero Juan Cózar, responsable del Gabinete de Educación Vial de la Policía Local de Algeciras.

2º Programa

ROJO, AMARILLO Y VERDE: 1º PROGRAMA - III TEMPORADA (y anteriores)

Concentración de UPLBA Andalucía en Torrox

Con la intención de no interrumpir el normal desarrollo del pleno y de paso, no dejarle más excusas al Alcalde en sus críticas a este Sindicato, la Sección Sindical de UPLBA TORROX, de forma conjunta con delegados sindicales de la provincia y en esta ocasión de toda Andalucía, se ha concentrado nuevamente ante las puertas del Ayuntamiento. 

El Alcalde sigue manteniendo en su puesto a un Jefe condenado, alargando la agonía de un cese definitivo que vendrá de Madrid, donde esta semana además, hemos conocido las intenciones del Ministerio Fiscal del Tribunal Supremo, que no es otra que ratificar la decisión del Tribunal que lo juzgó en la Audiencia y dejar sin efecto el recurso al que de forma irracional, tanto se agarra este Alcalde para mantenerle las prebendas al Jefe del Cuerpo, en un puesto que ya no ocupa de forma física. 

Sigue manteniendo apartado al Oficial suspendido desde hace 14 meses, donde incluso esta semana también, ha recibido la notificación de los Juzgados correspondientes, sobre el archivo de la causa que de forma tan ridícula el Alcalde inició.

Ante esta actitud tozuda e irracional del Alcalde, este sindicato se ve en la obligación de alargar las concentraciones, pidiéndole que actúe antes las dos prerrogativas indicadas, pero al final, por lo visto, se ha visto en la obligación de acudir a una reunión o ha debido de causar baja, lo desconocemos.

Pero lo dijimos, así que no nos deja más remedio que la próxima concentración se haga coincidir con el pleno municipal para ser oídos por él.

Esperemos que por lo menos, no se acobarde en oír a través de aquí lo que hoy le hemos dicho.

  

  

Derecho de réplica

Con motivo de la publicación en este Blog de una noticia recogida en varios medios, sobre el cierre de La caseta Los Bribones durante la Feria Real 2009, el  responsable de la misma nos ha solicitado que de la misma forma publiquemos la nota de prensa que han redactado tras declararse firme la sentencia emitida por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Algeciras, y refrendada ahora por el TSJA (Sevilla), por la que se declara ilegal el referido cierre.

En base al derecho de réplica nos hacemos eco de la referida NOTA DE PRENSA

Plaza de Subinspector de Policía Local, por turno libre, en el Ayuntamiento de Algeciras

Una sentencia firme ha reconocido los días de antigüedad a los empleados públicos vascos

>  La sentencia, que afecta inicialmente a 1.200 ertzainas afiliados a Erne, reconoce que los empleados públicos con 18 años de antigüedad tienen derecho a los dos días libres que les había arrebatado Rajoy, lo que supondrá millones de euros. 

> La magistrada sostiene que los días de antigüedad son vacaciones a todos los efectos y como tales "vacaciones retribuidas" forman parte del Derecho Social de la UE y del catálogo de "derechos fundamentales de la Carta de la UE"

 El Gobierno del lehendakari Urkullu tiene un nuevo problema que puede tener incidencia en los futuros Presupuestos o en los servicios públicos. Una sentencia firme ha reconocido los días de antigüedad a los empleados públicos vascos que les habían sido arrebatados por el Real Decreto aprobado por la vía de urgencia por el Ejecutivo de Rajoy el 13 de julio de 2012 en sus primeras medidas de recortes para garantizar "la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad". La resolución judicial, de marzo de este año, pero que es firme ahora tras la negativa del del Tribunal Supremo a admitir a trámite el recurso, se refiere a los dos días de antigüedad de 2013 que tienen reconocidos los ertzainas a partir de los 18 años de ejercicio, pero al ser firme en principio es extensible a todos los empleados públicos. En el caso de Euskadi, 41.046.

 A los 50 millones de euros que ya va a tener que desembolsar en diciembre por el 25% de la paga extraordinaria de 2012 que fue suprimida por orden de Rajoy, ahora se puede unir otro volumen importante de gasto o, en el caso de que se den los días, puede suponer que algunos servicios públicos (sanidad, educación o seguridad) se resienta por el volumen de horas que implica esta decisión judicial. 

 En Euskadi hay cerca de 70.000 empleados públicos, de los que tienen 18 o más años de antigüedad, que según la resolución judicial "son vacaciones" a todos los efectos y como tales "vacaciones retribuidas" forman parte del Derecho Social de la UE y del catálogo de "derechos fundamentales de la Carta de la UE". Y precisamente ese rango es el que le lleva a la magistrada a afirmar que "el derecho a las vacaciones no puede ser interpretado de manera restrictiva". La resolución judicial consolida los días de antigúedad que los empleados tengan reconocidos a fecha de 15 de julio de 2012. 

 De unos 42.000 empleados publicos -sin contar Osakidetza, que es un ente público de derecho privado- el número total de funcionarios que pueden beneficiarse de esta resolución judicial son 23.757. Por sectores dependientes de la Función Pública del Ejecutivo vasco, los empleados públicos se reparten de esta manera: Educación (13.139 trabajadores), Administración general (4.344 trabajadores), Seguridad (6.202), Justicia (72). En total, 23.757 empleados públicos, según datos oficiales facilitados por Función Pública. A este número hay que sumar los trabajadores de Osakidetza -que cuenta con una plantilla estructural de 25.807- que tienen más de 18 años de antiguedad: en total 17.289. Es decir, que el cómputo total es de 41.046 empleados 

 ¿Hay automatismo a la hora de beneficiarse de la sentencia? No, salvo que la Administración decida por ejemplo incorporarlo en la negociación de la Mesa General de la Función Pública. Pero, abierto el reconocimiento en los tribunales, serán los empleados públicos -aquí, pero también en el resto de España- los que tendrán que instar al reconocimiento para beneficiarse de esos días de vacaciones. El caso llegó a los tribunales de la mano de Erne, el sindicato mayoritario de la Ertzaintza. La sentencia que ha permitido revocar la medida de Rajoy fue dictada por la magistrada del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 6 de Bilbao, Ana María Martínez Navas, el pasado 24 de marzo y afectaría a un total de 1.200 ertzainas representados por este sindicato. Otros dos sindicatos tienen en cartera los casos de otros 200 agentes. De hecho, un total de 20 agentes ya han disfrutado de los días correspondientes a 2013. El próximo 7 de noviembre se celebrarán las vistas que afectan a los 1.200 ertzainas que lleva Erne en los tribunales y las resoluciones -que serán idénticas a la primera- se esperan para antes de que termine el año.

 Reunión de los letrados del Gobierno 

 La sentencia, de 13 folios, la jueza considera que la modificación efectuada vía Real Decreto en julio de 2012 por el Gobierno de Rajoy "no puede aplicarse con carácter retroactivo, por lo que no puede afectar a aquellos trabajadores que habiendo cumplid los 15 años de servicio o más o 18 o más en la Ertzaintza, hubieren causado derecho a disfrutar de los días adicionales de vacaciones que le correspondieren". Por tanto, el paquete de recortes de Rajoy vía ese Real Decreto "no impide que el personal funcionario, estatutario, laboral disfrute los días correspondientes al año 2012, conforme a la normativa vigente hasta la entrada en vigor" de ese decreto. 

 Los letrados del Ejecutivo vasco intentaron sin éxito suspender el proceso mientras se tramitan los recursos de inconstitucionalidad. La juez lo desestimó. Pese a que la sentencia era firme, recurrieron en interés de ley en casacion al Tribunal Supremo. Pero fue inadmitido por un defecto de forma. Esta situación motivo una reunión del equipo de letrados de los servicios jurídicos del Ejecutivo, liderados por el director de lo Contencioso, Alberto Saiz Garitaonaindia, -dependientes del Departamento de Justicia que dirige Josu Erkoreka- ante las implicaciones de la sentencia. La preocupación inicial fue para el Departamento de Seguridad, que es el primero que se enfrenta a la aplicación de una resolución que afecta a todos los sectores. 

 Ahora, ya hay 20 ertzainas a los que el Departamento de Seguridad les ha dado los días de vacaciones, pero el próximo 7 de noviembre se celebrarán las vistas que afectan a un total de 1.200 agentes para el reconocimiento de los días de antigüedad. Lo que traducido en horas de servicio supone una estimación de 36.000 horas. En dinero, supondría unos 900.000 euros, según cálculos de la central. Estos son los casos que lleva el servicio jurídico de Erne. Luego habría que sumar el resto de causas abiertas y las que puedan venir. El sindicato SATSE ya ha anunciado que tiene otros 1.500 casos en cartera y así con todos los sectores de la Administración -incluidos empleados públicos del resto de España cuyos representantes sindicales se han interesado por la sentencia, según fuentes jurídicas.

Fuente: eldiario.es

UPLBA está valorando las posibilidades de hacer extensiva esta sentencia a nivel nacional o de iniciar los recursos en todos los ayuntamientos.

Respuesta a petición de USPLA-UPLBA sobre Protocolo de actuación ante casos de ébola

 Trás la solicitud realizada por USPLA-UPLBA, el pasado 13 de Agosto al Ayuntamiento de Algeciras, sobre información, medios y un Protocolo de actuación adecuado contra el virus ébola, este Sindicato ha recibido respuesta de la técnico responsable de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento en la que comunica a nuestro Delegado Sindical que: "...a través de Jefatura, (más concretamente el Super Intendente), se mantuvo la semana pasada una reunión con el jefe médico de infecciosos del hospital (Punta Europa) y se van a impartir cursos de información y actuaciones ante el virus ébola. 

 Estamos a la espera de que se concreten las fechas de dichos cursos y se van a realizar varios turnos en horario de mañana y de tarde con objeto de que todo el personal perteneciente a la Policía Local pueda acudir a dichos cursos. 

 Yo asistiré también a dicho curso para, tras ese curso y según la información que nos den, tratar de complementar dicha formación con información de refuerzo que elaboraré según las indicaciones que recibamos y que imagino que serán muy parecidas a las del díptico que me facilitaste de la Policía Nacional. 

 Esto es de lo que me han informado en Jefatura. En cuanto sepa algo más al respecto de dicho tema, te mantendré informado". 

USPLA-UPLBA quiere agradecer la positiva respuesta a nuestra petición y espera que el comienzo de los cursos anunciados no se demore tanto como la respuesta a nuestra solicitud. 

USPLA-UPLBA solicita protocolo de actuación y medios ante casos de ébola

NOTA DE USPLA-UPLBA (15/10/14):

- Los cursos anunciados se desarrollarán los días 22 y 27 de Octubre (en horario de mañana y tarde), en el aula de la ESPAL (Jefatura de Policía Local de Algeciras), y estas sesiones formativas serán impartidas por el Dr. Jesús Davila, del Departamento de Medicina Preventiva del Hospital Punta Europa.

Hacienda devolverá el 25% de la extra de 2012 a los funcionarios

El Gobierno aprobará mañana la devolución a los funcionarios del 25% de la paga extra suprimida en 2012, según ha anunciado este jueves el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, en los pasillos del Congreso. 

La medida, que verá la luz en el Consejo de Ministros, equivale al pago de unos 45 días de salario y el responsable del departamento ha avanzado que la previsión es que se produzca "a comienzos de 2015". "Sólo se puede devolver una parte", se ha justificado Montoro. 

Se da la circunstancia de que en los tribunales hay múltiples causas abiertas contra la Administración por la supresión con carácter retroactivo de un cuarto de esta paga. La cuestión ha llegado al Supremo, que puso en duda su legalidad y planteó el caso ante el Constitucional. El motivo de ello es que el decreto del recorte se aprobó en julio, cuando los trabajadores ya se habían ganado el derecho a cobrar la parte de la paga correspondiente a junio. 

Los representantes de Hacienda tendrán la oportunidad de comunicar la medida a los funcionarios esta tarde, para cuando está convocada una reunión con los sindicatos en la mesa de la función pública. En este encuentro, ha añadido Montoro, se concretarán los detalles de la cuantía, cifra que se confirmará mañana, viernes, cuando se aprueben los presupuestos generales del Estado para el próximo ejercicio. Menos positiva para el colectivo de los trabajadores públicos será la noticia de que van a volver a congelarles el salario por quinto año consecutivo. 

En cuanto a lo que sucederá en el resto de Administraciones, el ministro ha avanzado que desde Hacienda van a "habilitar" a Ayuntamientos y autonomías a hacer lo mismo en función de sus posibilidades presupuestarias. "Las que no lo puedan hacer porque están muy lejanas de la consecución de sus objetivos de déficit o no tengan recursos presupuestarios, no lo harán, pero lo hará la Administración General del Estado", ha añadido Montoro. 

Al anunciar la medida en 2012 dentro del paquete de medidas contra el déficit, el Gobierno ya anunció que su intención era devolver la extra a partir de 2015. No obstante, entonces pensaba en llevarla a cabo a través de una aportación extraordinaria en los planes de pensiones de los funcionarios, si la situación económica lo permitía. Ahora el pago se realizará en metálico.

Por otra parte, Montoro ha anunciado que se va a elevar la tasa de reposición en los empleos públicos, y en este caso afectaría a todas las administraciones, para que "no salga tanta gente de la función pública que no se repone". 

El próximo ejercicio coincide con el periodo electoral y Hacienda quiere con estas medidas lanzar un gesto a los empleados públicos que acumulan recortes durante los últimos años de la crisis. El Consejo de Ministros aprobará este viernes la medida. El colectivo seguirá con el sueldo congelado.

Fuente: El Pais.es 

Los funcionarios cobrarán la parte de 44 días de paga que los jueces declaran ilegal

Hacienda maneja dos informes que contemplan la subida del sueldo a los funcionarios en 2015

Se planea incluirla en los Presupuestos si se constata que la devolución de la paga extra no apacigua al colectivo. Busca compensar la bajada del 5% en 2010 y los cuatro años de congelación 

Cristóbal Montoro tiene encima de la mesa diferentes escenarios para compensar a los funcionarios en 2015. Maneja varios estudios que contemplan subidas de sueldo para el próximo ejercicio. Se produciría después de tres años de congelación salarial, la bajada del 5% en 2010 y la pérdida de una paga extra de Navidad. No hay una decisión tomada. 

Según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes del Gobierno, Cristóbal ha dado orden a su equipo de restituir o, al menos, compensar en la medida de lo posible las medidas de austeridad aplicadas sobre las plantillas del sector público en los últimos años antes de que se celebren las distintas elecciones previstas para 2015. 

En un contexto de inflación mínima o en negativo, el Gobierno se inclinaría en un principio por mantener la congelación de las retribuciones.

Pero, según las fuentes consultadas, si la devolución de la paga extra aplazada en 2012 se constatase como un gesto insuficiente con el colectivo, no se descarta explorar algunos incrementos salariales que no pongan en peligro el equilibrio presupuestario. 

En los informes que maneja estos días el ministro de Hacienda se plantea incluso un proyecto de carrera profesional que, entre otras ventajas, incluya subidas de sueldo mediante complementos de productividad. 

En los Presupuestos de 2015, Montoro tiene que decidir si se mantiene congelado el salario de los empleados del sector público por quinto año consecutivo. En el ministerio de Hacienda aseguran que no hay todavía una decisión tomada. Explican también que no tienen conocimiento de la existencia de los documentos que contemplan esos incrementos para el próximo ejercicio. 

La vicepresidenta Sáenz de Santamaría no quiso aclarar tampoco el pasado viernes tras el Consejo de Ministros si el sueldo de los funcionarios va a seguir congelado de forma general, como ha ocurrido en los últimos cuatro proyectos de presupuestos generales del Estado. 

Dentro de los esfuerzos de consolidación fiscal del Ejecutivo, el Gobierno mantiene congelado el sueldo de los funcionarios desde 2011. Concretamente, el sueldo de los empleados públicos no ha subido en los años 2011, 2012, 2013 y 2014. 

A ellos, hay que sumar el recorte salarial de entre el 5% y el 7% que aplicó el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010, y la supresión de la paga extra de Navidad decidida por el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2012.

Más oferta de empleo público 

Mientras, el Gobierno si ha decidido elevar por encima del 10 por ciento la tasa de reposición de empleo público en 2015 en lo que considera que son servicios esenciales (educación, la sanidad, las fuerzas de seguridad y orden público y el control y la lucha contra el fraude). 

La oferta de empleo público ya fue en 2014 algo más amplia que la del año anterior, con 2.899 plazas de nueva creación y promoción interna (un 147 por ciento más).

Se ha aprobado además una oferta de empleo público extraordinaria con 166 plazas para reforzar la Agencia Tributaria del Estado y 210 plazas para funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.

Fuente: ECD

Mañana recuperamos el 5º "moscoso"

   En el BOE de hoy se publica la Ley de Racionalización del Sector Publico y otras medidas de reforma administrativa, por la cual se nos devuelve un día de los 3 que nos quitaron por asuntos particulares (moscosos). 

  Mañana entra en vigor y por ende desde entonces debe ser imperativa su aplicación.

BOE nº 226 - Artº. 28- Apartado 3º

Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del  Empleado Público

El Gobierno estudia devolver la paga extra a los funcionarios desde 2015

El Gobierno está metido de lleno en la preparación de los Presupuestos Generales del Estado para 2015, el último año de legislatura. La bajada del IRPF es la medida estrella de las cuentas del año próximo. Esa rebaja de impuestos, a su vez, impide alegrías de gasto e inversión en un contexto de reducción del déficit. Dentro del poco margen existente, uno de los objetivos prioritarios de Hacienda es tener un gesto con los funcionarios, según fuentes del Ejecutivo. El Gobierno estudia la posibilidad de empezar a devolver la paga extra que se suprimió en 2013 y hacerlo en metálico. 

La supresión de la paga de Navidad de 2012 fue una de las medidas adoptadas en julio de ese año junto con la subida del IVA y los recortes en las prestaciones por desempleo al comprobar el Gobierno que el déficit se le iba de las manos pese a la fuerte subida del IRPF y los duros recortes aprobados nada más llegar al poder. Varias sentencias obligaron después a distintas administraciones a devolver unos días de la paga suprimida por la retroactividad del decreto. 

Ya al adoptar la medida, el Gobierno dijo que su plan era compensar esa supresión a partir de 2015 mediante aportaciones a planes de pensiones. Por eso, Hacienda trata de cuadrar las cuentas para evitar que al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, pueda achacársele el incumplimiento de otra promesa, más aún en año electoral y tratándose de un compromiso que afecta a un colectivo tan numeroso. 

La rebaja fiscal deja poco margen para alegrías en gasto e inversiones Además, el Ejecutivo se está planteando empezar a devolver esa paga en metálico y busca margen para esa partida en los presupuestos del año que viene. Entre los argumentos para ese cambio están que el efecto directo inmediato sobre la economía de un pago en metálico será mayor que el de una aportación a pensiones, mientras que ambos computarían por igual en el déficit. Dado que hay poco margen para estimular la economía con gasto e inversión en un contexto de reducción del déficit y de rebaja del IRPF, en el Gobierno consideran que un pago en metálico serviría mejor para apuntalar la recuperación de la demanda interna. En un contexto de inflación mínima o en negativo. Hacienda se inclina por mantener la congelación de las retribuciones, con lo que este pago permitiría tener un gesto con el colectivo. El pago en metálico se notaría en el bolsillo de los funcionarios y empleados públicos, a diferencia de una aportación a pensiones. 

La idea que manejan en Hacienda, según fuentes del Ejecutivo, es no devolver toda la paga extra de golpe, lo que supondría un aumento bruto de gasto del 7,7% en esta partida, sino en más de un ejercicio. Seguiría así el camino marcado con la rebaja del IRPF, que se va a repartir en dos años. En todo caso, la decisión final no está tomada todavía. 

En los Presupuestos de 2015, además, se aplicará por primera vez la fórmula que limita la revalorización de las pensiones. Aunque faltan por conocerse algunas estimaciones, esa fórmula dará un resultado negativo, con lo que se aplicará el suelo y la subida de las pensiones será del 0,25%. El gasto en pensiones, sin embargo, crecerá bastante más por el aumento del número de pensionistas y por el efecto sustitución: las prestaciones de los nuevos jubilados son mayores que las de los pensionistas que se mueren. Este año, en que el Gobierno decidió subir las pensiones un 0,25% sin siquiera usar la fórmula, el gasto en pensiones está creciendo a un ritmo del 3%, aproximadamente. Las cuentas de la Seguridad Social siguen muy tocadas (y lo seguirán en 2015) por ese aumento del gasto y porque la creación de puestos de trabajo apenas ha permitido mejorar los ingresos por cotizaciones. Las rebajas de sueldos, las bonificaciones como la tarifa plana y el empleo a tiempo parcial lastran la recaudación. 

En otra de las grandes partidas de gasto, el Gobierno sí espera continuar con el ahorro en prestaciones por desempleo, que ya se viene produciendo este año. En cuanto a los gastos financieros, el incremento de la deuda hasta niveles récord contrarresta el ahorro por la rebaja de los tipos de interés de las nuevas emisiones. Con respecto a las inversiones, se esperan pocas alegrías aunque 2015 sea año electoral. No hay mucho dinero y, además, cortar cintas e inaugurar obras no se considera ya tan rentable electoralmente.

Fuente: El Pais

Los funcionarios recuperan otro "moscoso": aprobada la Ley de racionalización del sector público

El pleno del Congreso ha aprobado hoy definitivamente la Ley de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa, una norma que pretende garantizar la eficiencia del gasto, así como la eliminación de duplicidades y determinados entes y organismos públicos.

Tal y como estaba previsto, tras la aprobación de la ley, los funcionarios recuperarán el segundo día de libre disposición ("moscoso") de los tres suprimidos en 2012 dentro de las medidas para reducir el déficit, una enmienda al proyecto de ley que fue introducida por el PP.

El proyecto de ley ha vuelto al Congreso para ser aprobado después de que el pasado mes de julio el pleno del Senado, con la mayoría del PP, rechazara las ocho propuestas de veto al proyecto de Ley de racionalización del sector público, que según los grupos de la oposición al Gobierno invade competencias autonómicas y pretende la "recentralización" del Estado. 

En el texto que salió del Congreso y que ha sido debatido con las enmiendas incorporadas del Senado, se han introducido veinte modificaciones, entre las que ha destacado la relativa a la ley general de subvenciones, la movilidad geográfica de los funcionarios y la tasa por homologación y convalidación de títulos extranjeros. 

DÍA DE LA PATRONA DE LA POLICÍA LOCAL DE ALGECIRAS

El alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce, acompañado del director general de la Policía, Ignacio Cosidó, ha presidido los actos conmemorativos de la patrona de la Policía Local de Algeciras, la Virgen de las Lágrimas. 

En la entrega de distinciones y condecoraciones que ha tenido lugar en el acuartelamiento de Los Pinos, sede de la jefatura policial, el regidor municipal tuvo palabras de agradecimiento para todos los agentes que forman parte de la plantilla de la Policía Local y “trabajan con entusiasmo cada día por hacer de nuestra ciudad un lugar más seguro y mejor para vivir”.

Cosidó, por su parte, durante su intervención, destacó el ejemplo de Algeciras en la coordinación de las distintas fuerzas policiales.

Ingresaron en la orden de mérito de la Policía Local, en su categoría de cruz de la constancia de oro, la oficial del cuerpo Betina Quirós Puchal, que ha cumplido 35 años de servicio. Recibió la cruz al mérito profesional la jefa provincial de tráfico de Cádiz, María Piedad Sánchez Sánchez, por su labor y colaboración con el cuerpo local. También le fue entregada la cruz al mérito profesional a Francisco Badillo Centeno, brigada de la comandancia de la Guardia Civil de Algeciras, por su trabajo conjunto con la Policía Local. Asimismo, ingresó en la orden de mérito de la Policía Local, en su categoría de encomienda al mérito profesional, el director general de la Policía Nacional, Ignacio Cosidó Gutiérrez, que la compartió con todos los integrantes de la plantilla de la comisaría local del Cuerpo Nacional de Policía. 

En lo que se refiere a las menciones honoríficas, las recibieron el subinspector de la policía local Rafael Herrera Casas, responsable de la unidad de tráfico; el agente José Luis Ramos Luna, encargado de la seguridad de la oficina de Atención al Ciudadano; Iván Navarrete Méndez, funcionario del cuerpo local, por el altísimo nivel de entrega y profesionalidad demostrado desde su ingreso en la Policía Local; la unidad de Atención al Ciudadano, que vertebra el servicio policial las 24 horas al día los 365 días del año, y los agentes Juan José Rodríguez Ortega, Miguel Angel Sánchez Pulido, Manuel Fariza Díaz y Eduardo Rodríguez Muñoz, que el pasado 16 de junio realizaron un brillante servicio que se saldó con la incautación de 520 kilos de hachís y la detención de seis personas. 

También, y a propuesta de la junta de portavoces, se concedieron menciones honoríficas a los integrantes de los distintos servicios que este verano han actuado en los incendios que se han registrado en la ciudad, como son los casos de la delegación de Medio Ambiente del Ayuntamiento, el Consorcio de Bomberos, la Guardería Forestal, el Cuerpo Nacional de Policía, Guardia Civil, Protección Civil, Empresa Pública de Emergencias, unidad de la Policía Nacional adscrita a la Comunidad Autónoma de Andalucía y Policía Local.

USPLA-UPLBA solicita protocolo de actuación y medios ante casos de ébola

Cambio en los procedimientos para otorgar la baja laboral

Tras la entrada en vigor del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica.

Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades)cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.

Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013 al que se añade además un coeficiente que tiene en cuenta la profesión y la edad del trabajador. En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas. Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:

ENFERMEDAD	TIEMPO ESTÁNDAR EN DÍAS
Gastroenteritis por salmonella	7
Diarrea infecciosa	4
Conjuntivitis por virus	7
Melanoma maligno de piel	60
Neoplasia maligna en la mama (mujeres)	240
Carcinoma de recto	180
Ovarios poliquísticos	30
Gota	14
Obesidad	14
Anemia por carencia de hierro	20
Síndrome de ansiedad	15
Trastorno depresivo mayor (episodio único)	60
Dolor de cabeza por tensión	4
Migrañas	4
Síndrome del túnel carpiano	60
Glaucoma	14
Pérdida de visión sin calificar de un ojo	30
Catarata	30
Miopía	4
Conjuntivitis aguda	7
Infarto agudo de miocardio	90
Angina de pecho	30
Venas varicosas de extremidades inferiores	20
Sinusitis aguda	7
Faringitis aguda	4
Rinitis alérgica	4
Gripe	7
Bronquitis	7
Caries dental	4
Gingivitis aguda	4
Aftas bucales	4
Vómitos persistentes	7
Cirrosis	60
Síndrome nefrítico	60
Estados menopáusicos	4
Amenaza de aborto	30
Vómitos excesivos en el embarazo	14
Mastitis	14
Quemadura solar	4
Dermatitis atópica	14
Uña encarnada	14
Artritis reumatoide	45
Contractura articular	14
Lumbago	14
Ciática	30
Ruptura del tendón de Aquiles	45
Vértigo y mareos	7
Afonía	4
Tos	4
Fractura de radio y cúbito	80
Luxación de dedo	15
Esguince de pie	20
Luxación de rodilla	60

Consulta aquí las tablas completas con todas las enfermedades

Fuente: ABC.es

COMUNICADO DE LA PLATAFORMA POR EL ANTICIPO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS CUERPOS DE POLICÍA LOCAL Y AUTONÓMICAS

El pasado 27 de junio, por fin, la FEMP envió una Circular masiva remitida por correo electrónico a las Alcaldías de todos los Ayuntamientos con población superior a 5.000 habitantes (más de 1.300 municipios), remitiéndoles la documentación pertinente para que procedan a darse de alta en un sistema habilitado específicamente por la Secretaria de Estado de Seguridad Social y de esa forma mandar con total seguridad los datos necesarios e imprescindibles para realizar los estudios necesarios para la aplicación de los coeficientes reductores para el anticipo de la edad de jubilación de los policías locales y autonómicos. 

Esta actuación de la FEMP, implicándose, comprometiéndose y colaborando para con la gestión de recabar cuantos datos se necesitan de los Ayuntamiento que tengan policías locales, se debe sin duda alguna al intenso, riguroso, responsable, perseverante y discreto trabajo en los últimos meses de los representantes de la Plataforma nacional por el anticipo de la edad de jubilación, manteniendo contacto permanente con la Secretaría de Estado de Seguridad Social y con la Femp, a través de multitud de correos electrónicos y numerosísimas conversaciones telefónicas con representantes de ambas Instituciones, así como también hemos llevado a cabo gestiones y/o reuniones con diversos/as Alcaldes/as para trasladarles en primera persona la propuesta de preacuerdo que presentó la Plataforma, el 23 de abril, a la Secretaria de Estado y a la Femp para la aplicación de la jubilación anticipada, intentando conseguir de ellos/as un posicionamiento municipal favorable respecto a la misma, y a su vez la mediación de dichos Alcaldes ante la Femp. 

Otro buen impulso está significando la aprobación en cascada de múltiples Mociones en los Plenos Municipales y de diversas PNL en algunas Comunidades Autónomas por todo el territorio nacional, atendiendo la iniciativa llevada en este sentido desde nuestra Plataforma.

 NOTICIA RELACIONADA

Equivalencia de la categoría de Agente de la Escala Básica de los Cuerpos de Policía Local al título de Técnico correspondiente a la Formación Profesional del sistema educativo general.

La Constitución Española, en su artículo 149.1.30.ª, atribuye al Estado la competencia exclusiva para la regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títulos académicos y profesionales y normas básicas para el desarrollo del artículo 27 de la Constitución, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los poderes públicos de esta materia. 

La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, establece la participación de las comunidades autónomas en el mantenimiento de la seguridad. Dicha Ley se dicta como desarrollo de los artículos 148.1.22.ª y 149.1.29.ª de la Constitución Española que preveían la creación, en la forma que establecieran sus Estatutos, de Cuerpos de Policía en las Comunidades Autónomas, constituyéndose como el marco al que alude la Constitución y que determina las funciones, principios básicos de actuación y Estatutos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. 

También es de aplicación a estos Cuerpos lo dispuesto en el artículo 6 de la misma, en cuanto a la promoción profesional, social y humana de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a la posibilidad de convalidación por el Ministerio de Educación y Ciencia (en la actualidad Ministerio de Educación, Cultura y Deporte) de la formación recibida en los centros de enseñanza dependiente de las diferentes Administraciones Públicas. 

Asimismo, la citada Ley Orgánica 2/1986 dispone, en el artículo 6.2.b), que los estudios de formación y perfeccionamiento de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se cursen en los centros de enseñanza dependientes de las diferentes Administraciones Públicas, podrán ser objeto de convalidación por el Ministerio de Educación y Ciencia (en la actualidad Ministerio de Educación, Cultura y Deporte) que, a tal fin, tendrá en cuenta las titulaciones exigidas para el acceso a cada uno de ellos y la naturaleza y duración de dichos estudios.

A continuación os relacionamos varios enlaces de las Ordenes Ministeriales emitidas para distintas Comunidades Autónomas, que ya han aprobado como regular la determinación de la equivalencia de la categoría de Agente de la Escala Básica de los Cuerpos de Policía Local al título de Técnico correspondiente a la Formación Profesional del sistema educativo general:

- Comunidad Autónoma del Pais Vasco

- Comunidad Autónoma de Cataluña

- Comunidad Autónoma de Navarra

- Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha

Esperemos que pronto se apruebe tambien en Andalucía, y para eso UPLBA ya ha planteado varias iniciativas durante la negociación del borrador del anteproyecto de Ley de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía.