FELICES FIESTAS!!!

Modificación EBEP: Recuperamos 1 día de asuntos propios ...//... Modificación Ley 2/1986

En el BOE de hoy día 21, nº 305, se publica la Ley Orgánica 9/2013, de control de la deuda comercial en el sector publico, y entra en vigor mañana, según dispone su Disposición Final 7ª, salvo para algunos preceptos.

En dicha Ley, en su disposición adicional 4ª, se recoge una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en el apartado k del artículo 48, que queda con la siguiente redacción: «Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

 La modificación del EBEP para disponer de 4 días es efectiva desde mañana, desde cuando tendremos derecho a ese día, con lo cual son 4 para 2013.

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Igualmente, en la misma Ley, en su Disposición Final 1ª se recoge una modificación del articulo 53.3 de la Ley 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que queda de la forma siguiente:

Admitida a trámite la cuestión de inconstitucionalidad en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012

El Pleno del Tribunal Constitucional, por providencia de 3 de diciembre actual, ha acordado admitir a trámite la cuestión de inconstitucionalidad número 6632-2013 planteada por el Juzgado Central de lo Contencioso-administrativo número 7, en el procedimiento abreviado número 194/2013, en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, (Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público) por posible vulneración del artículo 9.3 de la Constitución, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.1.c) LOTC deferir a la Sala Segunda, a la que por turno objetivo le ha correspondido, el conocimiento de la presente cuestión.

Igualmente el Tribunal Constitucional ha admitido a trámite la Cuestión de inconstitucionalidad n.º 6522-2013, en relación con el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 20/2012 (El personal laboral no percibirá las cantidades en concepto de gratificación extraordinaria con ocasión de las fiestas de Navidad o paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre del año 2012)

Los funcionarios podrán disfrutar ya en diciembre del 'moscoso' devuelto por el Gobierno

Una movilización en apoyo al Grupo Minerva increpa a Marín y De Torre en el Teatro Moderno de Chiclana

Policías, asociaciones de mujeres y ciudadanía han apoyado una protesta para lograr la dispensa de uniforme de los agentes en un acto que ha terminado con carga policial

Más de una hora y media ha permanecido esta mañana una manifestación en apoyo al Grupo Minerva de la Policía Local de Chiclana, la unidad dedicada a la lucha contra la violencia de género. El acto ha tenido lugar en las puertas del Teatro Moderno, donde el alcalde, Ernesto Marín, y el subdelegado del Gobierno, Javier de Torre, inauguraban una jornada dedicada al Día Internacional contra la Violencia de Género.

Los manifestantes han esperado desde las 9 la llegada de los dirigentes políticos, a quienes culpan de la actual situación del grupo. A su llegada, pasadas las diez, han sido increpados con gritos exigiendo apoyo al Grupo Minerva. Todos ellos han entrado en el 'hall' del Teatro, aunque Policía Local y Guardia Civil en servicio han impedido en un primer momento el acceso formando una barrera y posteriormente cerrando las puertas. Después lo intentaron por la puerta superior, por donde pudieron acceder algunos al teatro aunque rápidamente fueron desalojados, una vez cerrada también esta entrada, los manifestantes han permanecido tras ella golpeándola y gritando consignas en favor a su causa. Poco después, policías y guardias civiles comenzaron a desalojar a algunos de ellos con fuerza hasta que finalmente comenzaron a salir todos pacíficamente. A la salida de Marín y De Torre la manifestación ya se había disuelto.

Francisco Rama, representante de la coordinadora de sindicatos independientes de la policía local de la provincia (UPLBA), calificó de “patético” haber tenido que recurrir a un acto así para solicitar una medida que tiene como única función “la protección efectiva de las víctimas de violencia de género”. Algunas de ellas han renunciado a protección oficial por sentirse señaladas con los policías uniformadas o por temor a mayores represalias por parte de los maltratadores. 

GALERÍA DE IMÁGENES DE LA CONCENTRACIÓN

USPLA-UPLBA alerta sobre el desmantelamiento del Grupo de Protección a la Familia de la Policía Local de Algeciras

Lamenta el sindicato policial, que el grupo que se destina a luchar contra la violencia de género, este cada vez mas vacío de contenido y personal 

La Unión Sindical de Policía Local de Algeciras (USPLA-UPLBA), ha alertado sobre lo que a su juicio es el desmantelamiento del Grupo de Protección a la Familia de la Policía Local de Algeciras, un grupo que lleva funcionando más de 18 años, y que durante este tiempo ha sido fundamental en la lucha contra situaciones de violencia y desprotección en el ámbito de la familia, ya sea con menores o mujeres.

Esta denuncia sindical se basa en los cambios que se están produciendo en el seno organizativo de la Policía Local de Algeciras, que hará según USPLA, que en las próximas semanas el Grupo quede reducido a un 50% del total de efectivos con los que cuenta en la actualidad. De hecho, esta misma semana, dos agentes ya han dejado de cumplir estas funciones para desempeñar otras. Consideran desde el sindicato que esta reducción privara a la ciudad de un servicio esencial en la lucha contra la violencia de género, “y que se presta por agentes especialmente formados para este fin”, y con una amplia experiencia.

Según explican desde el sindicato policial, los agentes adscritos a este servicio disponían de una dispensa para la utilización del uniforme, una medida que se hace necesaria ya que evita la alerta de la llegada de unidades policiales, a la vez que suponía el máximo grado de protección para las víctimas, que evitarían así ser “señalizadas o victimizadas”, al verse acompañadas por agentes uniformados.

Ha sido la Subdelegación del Gobierno quien ha tomado esta decisión, que también ha afectado al Grupo Minerva de la Policía Local de Chiclana. USPLA espera que en el acto institucional del próximo lunes, Día Internacional de la Lucha contra la Violencia de Género, se ofrezcan explicaciones de esta decisión, y clarifiquen el futuro de este grupo especial. 

Fuente: horasurdigital

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USPLA-UPLBA, preocupada por el “paulatino desmantelamiento” del grupo de protección a la familia

Próximos como estamos a la celebración del Día Internacional contra la Violencia de Género, desde USPLA-UPLBA “queremos mostrar nuestra preocupación por el paulatino desmantelamiento del Grupo de Protección a la Familia de la Policía Local de Algeciras”.

Continúan explicando que su preocupación se basa en los cambios organizativos “que se están produciendo en la Plantilla de la Policía Local de Algeciras, y entre estos los que afectan al referido Grupo, que en los últimos días ha perdido a dos de sus Agentes y que próximamente quedará reducido al 50 % de sus efectivos, los cuales, al parecer, se dedicarán a otras funciones policiales”. 

Explican que con este cambio organizativo se privaría a la ciudad de un servicio especializado en asuntos de violencia de género y menores en situación de riesgo, “ya que hasta ahora estos temas eran atendidos, de forma exclusiva, por miembros de la Policía Local con experiencia de años y expresamente formados para estos fines, ofreciendo una atención personalizada y permanente que ahora podría desaparecer”.

El cambio de funciones de los Agentes destinados, “hasta ahora, en el Grupo de Protección a la Familia podría estar motivado por la desacertada decisión del Subdelegado de Gobierno de no acceder a otorgar la dispensa del uniforme a los Agentes referidos, al igual que ha ocurrido con el Grupo “Minerva” de la Policía Local de Chiclana. La medida de no emplear el uniforme solo persigue el intentar conseguir una mayor eficacia del servicio, que se traduciría claramente en asegurar el cumplimiento de las medidas acordadas por los órganos judiciales, los seguimientos, las vigilancias, etc. y todo ello en aras de alcanzar la máxima protección de las victimas, las cuales podrían renunciar a la protección policial con uniforme para no sentirse “señaladas o victimizadas,.” por la sociedad”.

“Esperamos que, en el acto institucional que se celebrará en el salón de plenos del Ayuntamiento de Algeciras, el próximo día 25, el equipo de gobierno, y los mandos policiales, clarifiquen, sobre todo a los colectivos afectados, el futuro de este Grupo de la Policía Local que desde hace unos 18 años está actuando en Algeciras en materia de violencia de género, siendo un Grupo pionero en este tema, y que desde hace 3 años, cuando se llegó a un acuerdo de colaboración, asumió el proceso integral de las víctimas de esta lacra social”.

Fuente: AREA/Algeciras

Escritos de la Coordinadora Provincial de Cádiz (UPLBA) denunciando la negativa a la dispensa de uniformidad de P.L. contra violencia de genero

ESCRITO DE UPLBA AL PRESIDENTE DEL GOBIERNO, SOBRE RECORTES A LOS FUNCIONARIOS

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 ENMIENDA DE UPLBA A LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO:

Comunicado UPLBA sobre la Jubilación Anticipada

COMIENZA LA NUEVA TEMPORADA DE "ROJO, AMARILLO Y VERDE"

Ha comenzado la nueva temporada del programa "Rojo, Amarillo y Verde", sobre educación vial. El espacio, que ofrece contenidos sobre tráfico y seguridad, es emitido en Onda Algeciras TV y en él colabora nuestro compañero Juan Cózar, responsable del Gabinete de Educación Vial de la Policía Local de Algeciras.

PROGRAMA 1-2ª TEMPORADA

¡¡ EN CÁDIZ NO HAY TREGUA !!

En la víspera del día de los difuntos salen a la calle todos los monstruos, pero los verdaderos MONSTRUOS, los que sí que nos dan miedo, estuvieron con nosotros en la Plaza Elio de CADIZ. Son la auténtica pesadilla de todos los españoles. La realidad que nos rodea es peor que cualquier película de terror. Pasen y vean. ¡¡ EN CÁDIZ NO HAY TREGUA !!

UPLBA CÁDIZ

SPLL-UPLBA denuncia presencia de ratas en la Jefatura de la Policia Local de La Linea

Los problemas crecen entre la plantilla de trabajadores municipales de La Línea de la Concepción, a la que se les adeudan ocho mensualidades, y especialmente en lo que respecta a la Policía Local. Tras patrullar en autocares, ante la falta de vehículos, denunciar la escasez de material, incluso uniformes, ahora tienen que convivir, en la Jefatura, con los roedores.

El Sindicato de Policía Local de La Línea (SPLL-UPLBA) ha denunciado la situación que pone de manifiesto, una vez más, el caos en el que está sumida la administración que gobiernan PSOE y PA. Se da la circunstancia, además, que la delegada de Seguridad Ciudadana, es la propia alcaldesa que está teniendo numerosos problemas con la plantilla de agentes debido, especialmente, al impago de los salarios.

Casualidad o no, lo cierto es que tras la denuncia pública y con imágenes evidentes de la presencia de ratas en las dependencias policiales, la primera autoridad municipal ha emitido un comunicado en el que admite la situación pero añade que "ya se está trabajando para solventarlo", todo ello mediante diversas obras que dice se están ejecutando en las oficinas policiales y también con las tareas de desratización. Hasta ahora, según la explicación de Araujo, "no ha podido hacerlo ya que estaba efectuando otras tareas en los colegios".

Los agentes lamentan que tengan que estar prestando su servicio con numerosas carencias: "Las ratas están ahí como se puede ver". Pero también recuerdan los numerosos problemas que están sufriendo debido a la gestión del gobierno local. "Ellos siempre nos dicen que han recibido una herencia muy mala" pero ese argumento cada vez tiene menos consistencia, tanto entre los efectivos de seguridad como en el resto de la plantilla. "Son ya dos años" y si bien es cierto que en lo últimos 18 meses han estado percibiendo sus salarios con relativa normalidad "la deuda no sabemos cuando se abonará".

Mientras desde el equipo de gobierno insisten en que están trabajando en ello, pero la realidad es que el dinero no llega y las ratas se han convertido en compañeras de los policías.

Fuente: Algecirasalminuto.com

UPLBA-El Puerto reclama falta de mantenimiento y material

   La Unión de Policías Locales y Bomberos de Andalucía en El Puerto (UPLB-A) ha vuelto a reclamar, una vez más, “la falta de mantenimiento y dotación de material” de la que disponen los agentes locales.

   Una de las mayores deficiencias, tal y como ha destacado el presidente de la Unión Sindical, Francisco Montes, radica en los medios de transporte del que dispone al Jefatura de Policía de El Puerto. “Ahora mismo, sólo tenemos cinco vehículos operativos porque, al estar las 24 horas en servicio, muchos de ellos terminan en el taller, lo que hace que de dos a tres radiopatrullas, son parejas que van a pie”, ha explicado Montes. Así, la consecuencia más inmediata es que la reacción que se produzca no sea inmediata. 

   “Esto a la gente le parece operativo, pero en realidad no lo es porque el tiempo de reacción es mayor, lo que hace que la calidad del servicio sea mínima”, ha puntualizado el presidente de la Unión de Policías Locales. A esto se suma, que la sección de motoristas es “prácticamente inexistente”. “Ésta está totalmente cerrada porque no se ha dotado de medios, sólo hay dos motos operativas que son las que están en la Policía de Barrio y se mueven poquísimo”, ha puntualizado Montes que insiste en el hecho de que “en cualquier situación de tráfico, la movilidad es fundamental para corregir, no sólo infracciones o colapsos que se producir, sino para todo”. Además, hay otras deficiencias como los cascos protectores o las protecciones. 

   Por otra parte, en los vehículos también reclaman otra serie de carencias. Se trata del tema de transmisiones. “El vehículo tiene que tener una emisora, pero de los que cinco que tenemos operativos, el 90% de ellos no funciona o no tiene micrófono, por lo que los agentes se enteran de lo que sucede, pero no pueden pedir refuerzos o auxilio, no se puede hacer nada”, ha subrayado Francisco Montes. Igualmente, reclama que los sistemas de transmisiones de los que disponen cada uno de los agentes tienen más de diez años y, en la mayoría, “las antenas están rotas o las pilas quemadas de tanto cargarlos, porque necesitarían una renovación”. 

   Asimismo, y en relación a las comunicaciones, Montes destaca que “hay zonas muertas en El Puerto, por fallo de repetidores”. Relativa a todas estas cuestiones, desde el sindicato se han planteado que “si no hay medios para dotar a una Jefatura, no entendemos cómo montan una subjefatura, porque creemos que es prioritario que, al menos, lo que haya, esté en buenas condiciones”. El estado de los servicios, vestuarios o la sala de tiro, así como al mobiliario existente en la Jefatura, se suman a la larga lista de las reclamaciones que hacen desde la Unión Sindical.

Fuente: andaluciainformacion.es/El Puerto 

Dimite en bloque la unidad de lucha contra la violencia de género de la Policía Local de Chiclana

Toman esta medida como protesta porque no se les permite realizar su trabajo sin uniforme lo que, dicen, entorpece su labor

  La unidad de lucha contra la violencia de género de la Policía Local de Chiclana de la Frontera, integrada por doce agentes, ha dimitido en bloque en protesta porque no se les permite realizar su trabajo sin uniforme lo que, dice, entorpece su labor.

En una nota de prensa hecha pública hoy y suscrita por varias centrales sindicales, el Grupo Minerva, en funcionamiento desde marzo de 2009, explica que toma esta decisión por distintos problemas que no han sido resueltos ni escuchados y afectan a la eficacia de su trabajo.

Uno de los "escollos principales", explican, es que la Subdelegación de Gobierno de Cádiz no les da autorización para dispensarles del uso uniforme.

Además de que con ello se incumplen instrucciones de la Secretaría de Estado de Seguridad, los agentes subrayan que "victimiza injusta, innecesaria y peligrosamente" a las mujeres a las que atienden, víctimas de violencia de género, a sus familias y especialmente a sus hijos.

Además "resta eficacia en las labores de seguimiento de los autores" porque "el uso del uniforme provoca que los agentes sean fácilmente reconocibles" y "ayuda directa o indirectamente a que las usuarias no deseen ser protegidas ya que prefieren su desprotección a ser señaladas por la sociedad a consecuencia del seguimiento y protección policial" de agentes uniformados.

El Grupo Minerva añade que tras una demanda del Ayuntamiento de Chiclana, desde hace cinco años la Subdelegación de Gobierno de Cádiz autorizó el pasado mes de junio "únicamente" que dos de los integrantes de la unidad no llevaran uniforme, una medida "insuficiente por cuanto no tiene en cuenta los permisos vacacionales, bajas, casos que necesitan intervención expresa cuando los autorizados no están de servicio, etc".

"No se entiende que la Subdelegación de Gobierno de Cádiz obvie la justificación de la necesidad de atender los casos de violencia sin uniformidad y en vehículos sin distintivos policiales", que, apuntan, ellos han motivado en sucesivos informes, realizados desde la Delegación Municipal de la Mujer, el Instituto Andaluz de la Mujer o la Jefatura de la Policía Local de Chiclana.

Esta necesidad, añaden, "se incluye en los protocolos de trabajo con víctimas de violencia de género y es estimada como necesaria, por todas las personas expertas en el tratamiento de la violencia de género", añade el comunicado.

Además se lamentan de que "la propia Jefa Provincial de la Unidad de la Subdelegación de Gobierno contra la lucha de la Violencia de Género, Alicia Gómez Torres" les haya dado "como respuesta siempre la callada" o argumentos "como del tipo de que en muchos municipios los agentes encargados de estas funciones trabajan de uniforme" o que "esto es lo que hay".

Apuntan que desconocen "si se trata de insensibilidad, desconocimiento o la falta de implicación, la que provoca esta respuesta" y la negativa a una medida que "no supone coste económico alguno" porque los integrantes del grupo Minerva asumirían "la responsabilidad de las posibles consecuencias de lo que pudiese ocurrir, que no es otra cosa que le pudiese costar la vida a una mujer".

Como muestra de su disconformidad y "en tanto no se solucionen los problemas existentes", el Grupo Minerva dimite en bloque.

El comunicado finaliza recordando que este grupo, encargado ayudar, apoyar y acompañar a mujeres con medidas judiciales de protección, víctimas de violencia de género, y de realizar intervenciones educativas, ha logrado en sus años de funcionamientos diversos reconocimientos a su labor, incluidos del Ministerio del Interior o de la Asociación de Mujeres de Chiclana.

Fuente: Diario de Cádiz

NOTA DE USPLA-UPLBA:

Después de la dimisión de los componentes del Grupo Minerva, tanto el alcalde de Chiclana como el Subdelegado del Gobierno en Cádiz se han prodigado en desafortunadas declaraciones arremetiendo contra los Agentes pertenecientes a ese Grupo acusándolos de dejación de funciones, en vista de lo cual desde la Coordinadora de Sindicatos Independientes de la Policía Local de la provincia de Cádiz (UPLBA) se han remitido sendos escritos a dichas autoridades reprobando sus declaraciones y destacando la profesionalidad de los Agentes pertenecientes al referido Grupo.

Escrito remitido al Alcalde de Chiclana

Escrito remitido al Subdelegado del Gobierno en Cádiz

Parece ser que no estabamos tan equivocados......

Cuando hace más de un año el Gobierno publicó el Real Decreto-Ley 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que entró en vigor el 15/07/12, y que en su articulo 2 suprimia las retribuciones en las cuantias que habría que percibir en el mes de diciembre, tanto de la paga extraordinaria como de la paga adicional de complemento especifico o pagas adicionales equivalentes de dicho mes, USPLA-UPLBA comenzó una campaña, criticada por algunos, en la que se reivindicaba la ilegalidad de dicha supresión y confeccionó un modelo de reclamación, que se colgó en este Blog, y se repartió entre los funcionarios de nuestro Ayuntamiento y que muchos, incluso no afiliados o afiliados a otros sindicatos, rellenaron y presentaron en el registro general. Entonces, y para no quedar "fuera de juego", los mismos que criticaban y decian "que no vale para nada...", a los pocos días siguieron el mismo camino emprendido por USPLA-UPLBA (despues de olvidaron).

USPLA-UPLBA continuó la acción sindical emprendida y, trás la recomendación de la Defensora del Pueblo y de publicarse varias sentencias favorables, presentó dos escritos, en Febrero y en Junio de 2013, en los que se volvía a incidir en la reclamación de las retribuciones detraidas, reclamaciones previas a una posible reclamación por la via contenciosa-administrativa.

Pues bien, ahora estamos a la espera de la respuesta de la administración y nos alegramos de que los que antes pretendían descalificar nuestra acción sindical en este tema, ahora se "suban al carro" y realicen el mismo planteamiento.

Acuerdo por el que se acuerdan los criterios de interpretación del Art. 48 letra F de EBEP: Permiso Lactancia

USPLA-UPLBA reclamará la aplicación de estos criterios y la inclusión de los mismos en el próximo Convenio Colectivo

Festividad de la Patrona de la Policía Local de Algeciras 2013

La Policía Local de Algeciras celebró el pasado dia 6 la festividad de su patrona, Nuestra Señora de Las Lágrimas, en una jornada en la que entregó, como es tradicional, las distinciones y reconocimientos que otorga por la ocasión. Fueron este año una veintena, en un acto desarrollado en la jefatura de Los Pinos. 

Como es habitual, la jornada comenzó con una misa oficiada en la capilla de Europa, santuario de la patrona policial, con presencia del alcalde, José Ignacio Landaluce, y los miembros del equipo de gobierno así como con la del subdelegado del Gobierno en Cádiz, Javier de Torre. Posteriormente se desplazaron hasta las instalaciones de Los Pinos para el acto central de la jornada. 

Se entregaron dos cruces al mérito profesional, al comisario de la Policía Nacional, Pedro Ríos, por la colaboración de este cuerpo con la Policía Local, así como, a título póstumo, al oficial Antonio Melero, fallecido el pasado marzo. "Nuestra meta es ofrecer el mejor servicio policial y sin la colaboración de la Policía Local éste se vería mermado", indicó Ríos. Los hijos de Antonio Melero, Celia y Enrique, recogieron el reconocimiento a su padre, en un momento de gran emotividad. Su hermano Manuel, teniente de alcalde del Ayuntamiento de San Roque, dirigió unas palabras de agradecimiento embargado también por la emoción. 

Asimismo, se entregaron dos cruces a la constancia por los años de servicio en el cuerpo, a Juan Enrique Ríos y a María Teresa Cuenca, lo que representa su ingreso en la Orden de Mérito de la Policía Local. Las distinciones se completaron con otras 16, a agentes que han dejado el cuerpo por razones de edad o enfermedad, como Eduardo Rodriguez Montes y Juan Manuel Gil, así como a varios integrantes de la plantilla por la realización de servicios destacados. 

"Cada policía local nos hace sentirnos orgullosos. Son los profesionales del Ayuntamiento que más complicada labor tienen", expresó José Ignacio Landaluce. José Medina, superintendente del cuerpo, aseguró que Algeciras disfruta de una Policía Local "ágil, moderna, efectiva y cercana al ciudadano", que se siente "completamente amparada por el Ayuntamiento". También, por otra parte, Medina tuvo un recuerdo para las familias de todos los agentes y para los compañeros fallecidos a lo largo del último año. Jacinto Muñoz indicó que el equipo de gobierno del PP se siente "satisfecho" por el trabajo y los resultados conseguidos en los dos años que van de mandato. "Debemos seguir esforzándonos para que la Policía Local de Algeciras siga siendo lo que es, una referencia en Andalucía", dijo. La celebración finalizó con una demostración de tácticas de intervención policial llevada a cabo por agentes del cuerpo.

USPLA-UPLBA denuncia la falta de aparatos para el control de alcoholemia

El sindicato policial USPLA, ha denunciado la falta de aparatos Alcotest, con los que los agentes de la Policía Local de Algeciras, realizan los controles de alcoholemia. El motivo estriba en que los tres aparatos existentes están averiados, y la empresa encargada de su reparación se niega a hacerlo debido a la deuda que el Ayuntamiento de Algeciras mantiene con ellos.

Esta falta de reparación, implica al mismo tiempo que los aparatos carezcan del Certificado de Metrología, imprescindible para que las mediciones tengan validez. En este sentido, desde USPLA se pide que a la mayor brevedad, sea subsanada esta cuestión, ya que los agentes locales no pueden hacer los preceptivos controles preventivos, y en el caso de encontrarse ante una situación en la que se requiere un control de alcoholemia, la Policía Local debe pedirlo a la Guardia Civil.

Un problema que se remonta a 2009

 A principios de 2009, Cristina Garrido, entonces delegada de Seguridad Ciudadana, tuvo que enfrentarse a un problema similar, que fue denunciado en las páginas del diario El Faro, y en el cual el aparato existente carecía de las certificaciones debido a los impagos de las facturas por parte del entonces gobierno de PSOE e IU.

El propio Superintendente de la Policía Local, José Medina, tuvo que solicitar a Fiscalía un documento acreditativo de la validez de los controles realizados por los aparatos, para ser utilizados en el caso de juicios.

El Partido Andalucista denunció esta situación de impago, que incluso fue recogida por el diario El Mundo, de fecha 13 de mayo de 2009.

Fuente: Horasur

Condenan a la Administración a devolver parte de la paga extra a una funcionaria

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Palencia ha condenado a la Diputación provincial a devolver a una funcionaria la parte devengada de la paga extraordinaria de Navidad que el Gobierno suprimió el año pasado, sin posibilidad de que se pueda recurrir la sentencia, según ha anunciado este lunes la Plataforma de Sindicatos y Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos en rueda de prensa. 

En concreto, la funcionaria recibirá un total de 501,30 euros en concepto de retribución proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, devengada entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, "con los efectos administrativos y económicos que procedan". 

El portavoz de CSI-F, Eliseo Moreno, ha resaltado la "importancia" de esta sentencia, "que es la primera a favor de un funcionario y que obliga al Estado a devolverle la parte de la paga extra devengada". Tras la reunión de la plataforma, Moreno ha explicado que, hasta ahora, los pronunciamientos judiciales solo afectaban a los trabajadores con relación de carácter laboral. 

"Se está viendo que la plataforma tenía razón en sus acciones para recuperar la paga extra. De momento, la devengada se está resolviendo a favor de los funcionarios, pero queremos toda la paga retirada", ha aseverado el portavoz . 

La plataforma se ha mostrado "moderadamente satisfecha" por esta sentencia, "ya que comienza la recuperación de una parte de la paga". No obstante, ha abogado por esperar a que el Tribunal Constitucional decida sobre la constitucionalidad del decreto por el que el Gobierno procedió a suprimir la paga de navidad a todos los funcionarios. 

Moreno ha recordado que hace un mes los sindicatos pidieron al Gobierno una reunión extraordinaria para negociar la devolución de esa parte devengada, "petición que no ha tenido respuesta". Por eso, el colectivo ha vuelto a exigir al Ejecutivo dicho encuentro "con carácter urgente, sobre todo después de conocerse esta sentencia".

Fuente: EP

Reclamación de USPLA-UPLBA (01/02/13)

Reclamación de USPLA-UPLBA (25/06/13)

Comunicado del Ministerio de Hacienda sobre la Reforma Local

Ante la gran inquietud generada por la noticia publicada en diversos medios en relación al posible recorte de las retribuciones de los empleados de la Administración Local, os reproducimos el desmentido que ha realizado el Ministerio:

Viernes negro en Cádiz, 26/04/13: Chocolate con churros en la calle

VIERNES NEGRO 26 DE ABRIL.
EN CÁDIZ, CHOCOLATE CON CHURROS.

TIENEN QUE VERNOS.
TIENEN QUE OÍRNOS.

¡¡ EN CÁDIZ NO HAY TREGUA !!

Orden en la Policía Municipal / Local

     Nadie sabe cuántos policías municipales (locales) hay en España, aunque la cifra podría rondar los 69.000, miembros de cientos de cuerpos diferentes con normativas dispersas que el Ministerio de Interior quiere aunar en una ley básica que, en principio, no disgusta a los representantes sindicales de los agentes.
   La única cifra oficial que se conoce data de 2005. En esa fecha se contabilizaban 61.867 policías locales de más de 1.800 ayuntamientos, una cantidad que los sindicatos elevan ocho años después hasta los 69.000 o 70.000 después de extrapolar al conjunto del país los incrementos que se han producido en varias autonomías.

   Porque solo algunas han respondido al requerimiento de las organizaciones sindicales agrupadas en la Coordinadora de Policías (COP), que se ha dirigido, sin éxito, a organismos y entidades como la Seguridad Social o la propia Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para conocer los datos exactos.

   Entre las comunidades con datos actualizados figura Andalucía, que cuenta con más de 12.400 agentes locales; Cataluña, que supera los 11.000; Comunidad Valenciana, con alrededor de 10.000, o el País Vasco, con más de 3.320. La ciudad de Madrid tiene unos 6.500.

Ley Básica de Policía Local

   Con una media de edad de entre 45 y 55 años, según han recalcado fuentes sindicales, el colectivo ha acogido con más o menos entusiasmo, aunque no muy esperanzado, el anuncio del ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, en una reciente comparecencia el Congreso de elaborar una ley básica de Policía Local para aprovechar, dijo, el “valor añadido” de ese número de agentes.

   Sea a través de esa ley, de un nuevo modelo policial o de la reforma de la Ley de Fuerzas de Seguridad del Estado, que es la que concede a los municipios la potestad de crear cuerpos de Policía Local, la COP, que ha elaborado un “libro azul” sobre el asunto, tiene claros los aspectos que deben regularse.

   Lo primero que la ley debería clarificar son las funciones que deben ejercer los policías municipales, toda vez que, como ocurre con los ayuntamientos de los que dependen, están desarrollando lo que se podía denominar como “competencias impropias”.

   Por eso, debería concretarse la distribución de competencias acorde con las funciones de prevención, de policía judicial en faltas y delitos menos graves, de seguridad en el entorno escolar y en materias de medio ambiente, inmigración o siniestralidad laboral.

   En suma, insisten los sindicatos, dar cobertura legal a las funciones que en la práctica están desarrollando.

  Los sindicatos consultados de Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y País Vasco consideran que la normativa debería también homogeneizar la formación, el acceso y los ascensos, la uniformidad, el color de los coches, la prevención de riesgos laborales o la calificación como profesión de riesgo.

   También el régimen disciplinario, ya que en algunas comunidades se aplica por defecto el de la Policía Nacional. Y sobre todo, la jubilación anticipada, el caballo de batalla de los sindicatos agrupados en la COP, que ya han iniciado negociaciones con algunos grupos parlamentarios para conseguir que los agentes locales accedan a la segunda actividad.

   Tanto PSOE como PP “siguen sin coger el toro por los cuernos” en este asunto, asegura Juan Luis Amaro, del sindicato de ámbito nacional SPPME, para quien no parece muy lógico que un agente esté todavía en la calle a los 67 años.

   El problema se agrava aún más en el caso de los municipios más pequeños, donde la plantilla es muy reducida y, como en casi todos los ayuntamientos, envejecida ante la falta de oferta de empleo.

Fin de los “paramunicipales” y “temporeros”

   Otros de los problemas que el colectivo pide resolver es de las figuras “ilegales” o “paramunicipales” que crean algunos ayuntamientos después de sacar de las bolsas de trabajo a personas a las que uniforman para hacer labores propias de la Policía.

   Acabar con la figura del “interino” de la que “abusan” en algunas comunidades, o del policía “temporero” contratado, sin preparación alguna, para determinados periodos de tiempo, como el verano, son otras de las demandas sindicales.

   La FEMP no es ajena a estas reivindicaciones, tal y como ha aseverado el vicepresidente de su Comisión de Seguridad, Julio Andrade, quien comparte la idea de una ley básica como una oportunidad de homogeneizar los diferentes cuerpos.

   Por ello, ha mostrado la disposición de la FEMP a sentarse a hablar para lograr el máximo consenso en un asunto que, según él, está al margen de las ideologías políticas y que debe respetar el marco competencial.

   De este modo, Andrade cree que cualquier ley básica debe dejar la coordinación de las policías locales de los territorios autonómicos en manos de las comunidades, mientras que los ayuntamientos deben tener autonomía para desarrollar su propia Policía en función de la población y del tipo de municipio.

   La COP quiere que la Policía Municipal deje de ser el “gran olvidado” de los cuerpos policiales y, para ello, insisten, los sindicatos profesionales tienen que ponerse detrás de la “misma pancarta”. En ello están. 

Fuente: EFE

El Ejecutivo está estudiando la devolución de una parte de la paga extra de Navidad 2012

Hacienda asegura que los funcionarios cobrarán dos pagas extras este año

Buenas noticias para los funcionarios. El secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, ha garantizado esta mañana a Miguel Borra, presidente del C-SIF (principal sindicato de la función publica) que los empleados públicos recibirán las dos pagas extras en 2013 y que recuperarán en un futuro la suspendida el pasado diciembre de 2012, siempre a partir de 2015. Así se lo ha comunicado en la reunión mantenida esta mañana para abordar los cambios que afectarán a la función pública en la reforma local.

Asimismo, el Ejecutivo está estudiando la devolución de una pequeña parte de la paga extra de Navidad que suprimió en 2012. En concreto se trataría de devolver la parte generada entre el 1 de junio y el 14 de julio para los funcionarios y los primeros catorce días de julio para el personal laboral. De salir adelante, esta decisión estaría justificada por los últimos pronunciamientos judiciales, que consideran que una norma no puede aplicarse con carácter retroactivo y las opiniones que, en el mismo sentido, ha expresado la Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, según han confirmado a Europa Press fuentes del Ministerio de Hacienda.

Borra ha recordado que el decreto que suprimió la paga extra se aprobó a mediados de julio, si bien la paga de Navidad había empezado a devengarse, en el caso de los funcionarios, desde el 1 de junio, por lo que los días de paga que podrían recuperarse son 44. En el caso del personal laboral, se podrían recuperar entre 14 y 44 días de paga, dependiendo del organismo al que estén adscritos.

Fuente: Cinco Dias

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Programa sobre Educación Vial producido por OATV en colaboración con el Gabinete de Educación Vial de la Policía Local de Algeciras

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Juan Cózar:

Educación Vial es todo proceso formativo que dota a la persona de unos conocimientos viales que debe aplicarlos a su vida diaria; se trata de coger hábito, costumbres que le sean buenas para su seguridad. Es un proceso que te da un conocimiento que te sirve para tu seguridad, para que cada uno lo aplique a su propia vida y sea capaz de darse cuenta de la importancia y el peligro que tiene el tráfico. El objetivo principal de la Educación Vial es reducir al máximo la siniestrabilidad, los accidentes y, en el caso que se produjese un accidente, que los daños sean los menos posibles. La Educación Vial va dirigida a todas las personas, es como la misma palabra dice, educación y ésta empieza en la casa, en la familia, pero continua en los colegios, en las campañas de las administraciones, en los medios de comunicación….”todos somos maestros, todos somos alumnos…”

 

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ROJO, AMARILLO Y VERDE  2

COMUNICADO DE UPLBA

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Fuente: Criminology Data