NOTA DE PRENSA

EL AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS ES “MOROSO” CON SUS TRABAJADORES

La Unión Sindical de Policía Local de Algeciras – USPLA-UPLB-A denuncia la actitud “morosa” del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Algeciras con sus trabajadores y el incumplimiento de los acuerdos firmados entre la Corporación y los representantes de los mismos, y es que despues de varios meses esperando, aún no ha abonado la Ayuda de Estudios correspondiente al Curso Escolar 2007/08, que finalizó en el mes de Mayo.
El pago de esta Ayuda, acordada en el Convenio Colectivo, ya le ha sido reclamada en diversas ocasiones al equipo de Gobierno y hasta la fecha ha hecho caso omiso,dandose la circunstancia de que durante la negociación del nuevo Convenio el Delegado de Personal, Diego Sanchez Rull, se comprometió a realizar las gestiones oportunas para abonarla a la mayor brevedad, e incluso el pasado día 15 de Junio manifestó a representantes de USPLA, que esta se abonaría, junto a la paga extraordinaria, en la semana del 16 al 22 de Junio. Pues bien, nada de nada, y los trabajadores de este Ayuntamiento siguen esperando a ver si pueden cobrar esta Ayuda antes de que comience el próximo curso escolar.
Despues de la declaracion de intenciones y las palabras grandilocuentes que pudimos oir al Sr. Alcalde, despues de la firma del nuevo Convenio Colectivo, en las que destacaba la responsabilidad mostrada por los trabajadores en la negociación de las condiciones de dicho Acuerdo, debido a la situación económica actual, es ahora cuando los mismos trabajadores a los que se refería, exigen la misma responsabilidad por parte del Equipo de Gobierno para que cumpla sus compromisos y pague a estos lo que les adeuda, incluyendo lo pactado en el Nuevo Convenio.

Algeciras, 7 de Julio de 2008

Respuesta de Sanchez Rull a EuropaSur:
"Al respecto, Diego Sánchez Rull dijo que se había llegado a un acuerdo con la junta de personal (¿?) de que primero se iba a hacer frente al pago de la nómina, que ascendía a 1,2 millones de euros, mientras que en la primera quincena de julio se aportarían los 200.000 euros correspondientes a las mencionadas ayudas. El delegado de Personal añadió que frente a la falta de limitación respecto a titulaciones, ahora estas ayudas se habían regulado e incorporado durante la negociación del convenio.

Sánchez Rull confirmó que se había dado traslado la orden correspondiente a estas ayudas a la Alcaldía para su firma."


Noticia completa en EuropaSur
-En Diario Sur

NOTA: Trás remitir en el día de ayer esta nota a los medios, hemos podido comprobar, con asombro por la casualidad, como hoy el Ayto. ha ingresado la referida Ayuda de Estudios.....más vale tarde que nunca!!!

HUMOR AZUL

TRABAJO DE Co.P: POSTURA DEL PSOE SOBRE LA MODIFICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 2/86

Pinchando sobre el titulo de la entrada (o sobre este enlace) podreis ver un trabajo de Co.P sobre la postura del PSOE en relación a la modificación de la Ley Orgánica 2/86

ENTREGA DEL INFORME AZUL, POR MIEMBROS DE LA Co.P, AL GABINETE DEL MINISTRO D. AFREDO PÉREZ RUBALCABA.

El pasado día 27 de junio, la Coordinadora de Policía se reunió en Madrid con representantes de Alfredo Pérez Rubalcaba, Ministro del Interior, con el fin de trasladar la problemática de los cuerpos de Policía Local y hacer entrega del “INFORME AZUL DE LA POLICÍA LOCAL”.

En la reunión, en la que participaron el Asesor del Ministro en materia policial, José Luis López Esteban, y el Vocal Asesor de la Secretaria de Estado de Seguridad, Martiniano Martinez Reglero, se trasladó al Ministerio del Interior la necesidad de adaptar la legislación a la realidad policial actual, en la cual las policías locales tienen cada vez más importancia en la lucha contra la inseguridad ciudadana.

Por parte de la Coordinadora de Policías asistieron a dicha reunión compañeros de los sindicatos UPLB-A,UPM,ERNE y SPPME.

Se hizo especial hincapié en la necesidad de buscar fórmulas para conseguir la jubilación anticipada del colectivo como fórmula eficaz para el rejuvenecimiento de las plantillas y, por consiguiente, para mejorar la eficacia en el servicio que se presta al ciudadano.

Igualmente, el día 2 de julio, representantes de COP se reunieron con Ignacio Cosidó Gutierrez, portavoz del PP en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados, entregándole el Informe Azul y abordando diferentes temas que giran alrededor de la Coordinadora.

El Sr. Cosidó informó a COP que el Partido Popular ha presentado una Proposición no de Ley para instar al Gobierno a debatir en Pleno lo que se ha venido a llamar Proyecto de Ley de Policía Local.

Según el Sr. Cosidó, podría tratarse de una posible solución para dar encaje a las demandas de nuestro colectivo sin tener que abordar la modificación de la LO 2/86 de manera global.

NOTA DE PRENSA SOBRE ESTA REUNIÓN:

El Ministerio del Interior recaba la opinión de las Policías Locales para una posible reforma, la primera en 22 años, de la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

• Asesores del ministro, D. Alfredo Pérez Rubalcaba, y del secretario de Estado de Seguridad, D. Antonio Camacho, se han reunido con la COORDINADORA DE POLICÍAS (COP), que representa los intereses de 25.000 policías locales de toda España.

• El cada vez mayor papel que asumen los Cuerpos locales en el modelo de seguridad interior requiere, a juicio de los representantes de COP, una mayor definición y cobertura legal de sus responsabilidades.

* 09 de Julio de 2008.- El Ministerio del Interior ha dado un primer paso, en lo relativo al papel que juegan las Policías Locales en el modelo de seguridad interior de nuestro país, para reformar parcialmente, por primera vez en 22 años, la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, recabando la opinión de la COORDINADORA DE POLICÍAS (COP) sobre esta y otras materias.

COP, organización que nació en septiembre de 2007 de la unión de sindicatos de Policías Locales de diferentes Comunidades Autónomas (Madrid, Andalucía, País Vasco, Cataluña, Galicia, Navarra, Baleares, Castilla-León, Extremadura y La Rioja) que defienden los intereses de 25.000 agentes, se reunió el 27 de junio con asesores del ministro del Interior y el Secretario de Estado de Seguridad para ofrecer, a petición de los responsables gubernamentales, nuestra visión sobre el papel que deben asumir los Cuerpos Locales.

A nuestro juicio, y así se trasladó al Ministerio del Interior, un colectivo integrado por unos 60.000 funcionarios, que representa el 30% del total de efectivos públicos dedicados a labores de seguridad en nuestro país y que cada día asume más competencias en materias como accidentes laborales, investigación de pequeños delitos como Policía Judicial, lucha contra grupos juveniles violentos o contra la violencia doméstica, no puede funcionar bajo la única cobertura legal de acuerdos puntuales entre Ayuntamientos y el Ministerio del Interior.

Por ello, trasladamos a los altos cargos de Interior las siguientes prioridades:

- Necesidad de una reforma, al menos parcial, de la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, para dotar de una cobertura legislativa suficiente a las funciones reales de las Policías Locales y al papel que han asumido, paulatinamente, después de que el citado texto legal fuera aprobado hace 22 años. En relación con esta modificación, que nadie cuestiona, ni el Ministerio del Interior ni colectivos como el de jueces, fiscales o los partidos políticos, hemos encontrado una receptividad importante entre los asesores del ministro de Interior y el Secretario de Estado de Seguridad.

- Nos mostramos contrarios a los acuerdos de colaboración firmados entre Ayuntamientos y Ministerio del Interior en diversas materias (seguridad ciudadana y/o vial, violencia doméstica, Policía Judicial, etcétera) porque son fuente de inseguridad jurídica para los policías locales, ya que son los alcaldes quienes deciden si se firman o no estos convenios o cuáles son interesantes para ellos. Una reforma de la Ley Orgánica 2/1986 evitaría esta situación y dotaría a nuestro país de un modelo uniforme, en lo relativo a las Policías Locales.

A finales de 2007 existían 219 acuerdos de esta naturaleza firmados, sólo en lo relativo a la seguridad ciudadana, por Ayuntamientos de 80 demarcaciones del Cuerpo Nacional de Policía y 139 de la Guardia Civil.

- Trasladamos nuestra preocupación por el aumento del peso específico de la seguridad privada, en detrimento de la seguridad pública.

- Recordamos que las Policías Locales, pese a que en algunas ciudades instruimos atestados por accidentes laborales, somos el único colectivo de trabajadores que no tenemos una legislación específica sobre prevención de riesgos laborales.

- Creemos necesario aumentar la formación de las Policías Locales y la implicación, en este ámbito, del Ministerio del Interior para homogeneizar medios, condiciones laborales, formación y dimensionamiento de las plantillas.

Después de escuchar nuestras propuestas, el Ministerio del Interior, estando de acuerdo con algunas de ellas, nos emplazó para posteriores reuniones, en las que se pueda profundizar en esta materia.

La COORDINADORA DE POLICÍAS (COP) está formada por los siguientes sindicatos de Policía Local: Unión de Policía Local y Bomberos-Andalucía (UPLB-A), Unión Policía Municipal (UPM), Sindicato de Policía Municipal de Pamplona (SPMP), Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (SPPME), y Sindicato Independiente de la Policía Vasca (ERNE).

LISTA DE ADMITIDOS PARA 2 PLAZAS DE SUBINSPECTOR Y 2 DE OFICIAL DE LA POLICIA LOCAL DE ALGECIRAS

B.O.P. DE CADIZ NUM. 127 de 4 de julio de 2008

AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS
ANUNCIO
En relación con la provisión para cubrir en propiedad 2 plazas de Subinspector de la policía local por promoción interna, de este Excmo. Ayuntamiento, y de conformidad con la base 5ª y 6ª de la convocatoria, cuyas bases fueron aprobadas mediante Decreto de Alcaldía 1575/2008, de 22 de febrero, y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz nº. 50 de fecha 14 de marzo de 2008, en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 74, de fecha 15 de abril de 2008, y extracto en el Boletín Oficial del Estado nº 107, de fecha 3 de mayo de 2008, anunciándola y abriendo el plazo de presentación de solicitudes.
Que una vez finalizado el plazo de admisión de las mismas, esta Alcaldía, de acuerdo con lo dispuesto en las bases anteriormente mencionada y supletoriamente por los arts. 11.) y 20.1.) del R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y el art. 4.e.) y 4.f.) del R.D. 896/1991, de 7 de junio, así como art. 11.) y 20.) del Reglamento que aprueba el Decreto 2/2002, de 9 de enero, y demás legales que le sean de aplicación.
HA RESUELTO
PRIMERO.- Aprobar la lista de admitidos y excluidos quedando de la siguiente forma:

ASPIRANTES ADMITIDOS:

CASTRO RODRIGUEZ, PEDRO

___________________________________________________________

AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS
ANUNCIO
En relación con la provisión para cubrir en propiedad 2 plazas de Oficial de la policía local por promoción interna, de este Excmo. Ayuntamiento, y de conformidad con la base 5ª y 6ª de la convocatoria, cuyas bases fueron aprobadas mediante Decreto de Alcaldía 1574/2008, de 22 de febrero, y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz nº. 50 de fecha 14 de marzo de 2008, en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 74, de fecha 15 de abril de 2008, y extracto en el Boletín Oficial del Estado nº 106, de fecha 2 de mayo de 2008, anunciándola y abriendo el plazo de presentación de solicitudes.
Que una vez finalizado el plazo de admisión de las mismas, esta Alcaldía, de acuerdo con lo dispuesto en las bases anteriormente mencionada y supletoriamente por los arts. 11.) y 20.1.) del R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y el art. 4.e.) y 4.f.) del R.D. 896/1991, de 7 de junio, así como art. 11.) y 20.) del Reglamento que aprueba el Decreto 2/2002, de 9 de enero, y demás legales que le sean de aplicación.
HA RESUELTO
PRIMERO.- Aprobar la lista de admitidos y excluidos quedando de la siguiente forma:

ASPIRANTES ADMITIDOS:

ESPINOSA JIMENEZ, MIGUEL
GARCIA ARJONA, DAVID FRANCISCO
GARCIA PEREZ, LEONARDO JAVIER
GARCIA TRIVIÑO, ISAAC
GONZALEZ GIL, SERGIO
RIVERA ESPINOLA, JUAN CARLOS
RUIZ RODRIGUEZ, MARIANO
RUIZ SANCHEZ, JOSEFA
VALLECILLO TORNERO, SERGIO

USPLA tilda de “nefasta” la organización de los servicios

El sindicato indica que “hacía años que no se planificaban tan mal unos servicios de Feria”

La Unión Sindical de Policía Local de Algeciras (USPLA) ha indicado que, cuando llegamos al final de nuestra Feria Real, y tras analizar la organización, distribución y el desarrollo de los servicios que realiza la Policía Local en la misma, podemos afirmar que hacía años que no se planificaba tan mal unos servicios, contando con muchos más medios y personal que nunca”.

Para el sindicato, “a pesar de que, después de las denuncias sindicales efectuadas la semana anterior al comienzo de la Feria, se produjo una rectificación en los planteamientos iniciales de la Jefatura, ésta ha sido incapaz de plantear unos servicios coherentes y acordes con los medios con que contaba, abusando de los servicios extraordinarios para engordar, de forma exagerada en muchos casos, la presencia policial en el ferial, nombrando a muchos policías servicios continuados de 16 horas y a algunos de 24”.

En esta misma línea, USPLA denuncia que “hemos podido comprobar como diariamente se daban órdenes contradictorias con respecto a algunos servicios, dependiendo de quien ostentara la Jefatura cada día. Por ejemplo, se mandaba a los agentes a denunciar, de forma masiva, a las casetas para que después estas mismas denuncias se anularan por orden política, con el menoscabo del principio de autoridad que esto supone”.

En prácticas
Asimismo, el sindicato destaca como ha “observado como policías en prácticas se quedaban solos en algunos puntos de servicio, contraviniendo la legislación vigente”.

Con todo, USPLA subraya que “para colmo se han nombrado auxiliares administrativos en funciones de custodia y seguridad de la Jefatura de la Policía Local, con lo que esto conlleva por el material que allí se custodia”.

En cualquier caso, desde el sindicato policial, “no se quiere dejar pasar la ocasión para FELICITAR a todos los compañeros que, a pesar de lo expuesto anteriormente, han vuelto a demostrar su profesionalidad al realizar un trabajo encomiable, ‘contra viento y marea’, por el bien de nuestra ciudad y para que todos sus ciudadanos pudieran disfrutar”.

Publicado también en EUROPASUR

HUMOR AZUL

FERIA REAL 2008

Trabajo a turnos y nocturno: aspectos organizativos

Después de observar el "desmadre" de los servicios especiales de Feria y el "disparate" de ver a compañeros, día tras día, realizando jornadas de 16 y 24 horas continuadas de servicio, es por lo que os mostramos la siguiente información recogida de la página web del Ministerio de Trabajo:

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusión más directa sobre la vida diaria. El número de horas trabajadas y su distribución pueden afectar no sólo a la calidad de vida en el trabajo, sino a la vida extralaboral. En la medida en que la distribución del tiempo libre es utilizable para el esparcimiento, la vida familiar y la vida social, es un elemento que determina el bienestar de los trabajadores.

Dadas las características humanas, la actividad laboral debería desarrollarse durante el día, a fin de lograr una coincidencia entre la actividad laboral y la actividad fisiológica. Sin embargo, en algunas actividades es necesario establecer turnos de trabajo con horarios de trabajo que están fuera de los que sería aconsejable, ya sea por necesidades del propio servicio o por necesidades productivas o del proceso.

En un intento de definición de los distintos tipos de horario, habitualmente entendemos por tiempo de trabajo el que implica una jornada laboral de ocho horas, con una pausa para la comida, y que suele oscilar entre las 7-9 horas y las 18-19 horas. El trabajo a turnos supone otra ordenación del tiempo de trabajo: se habla de trabajo a turnos cuando el trabajo es desarrollado por distintos grupos sucesivos, cumpliendo cada uno de ellos una jornada laboral, de manera que se abarca un total de entre 16 y 24 horas de trabajo diarias. Existen las siguientes formas de organización:

Sistema discontinuo: el trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana. Supone, pues, dos turnos, uno de mañana y uno de tarde.

Sistema semi-continuo: la interrupción es semanal. Supone tres turnos, mañana, tarde y noche, con descanso los domingos.

Sistema continuo: el trabajo se realiza de forma ininterrumpida. El trabajo queda cubierto durante todo el día y durante todos los días de la semana. Supone más de tres turnos y el trabajo nocturno.

Legalmente, en el Estatuto de los Trabajadores, se define el trabajo a turnos como “toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas”. Asimismo se considera trabajo nocturno el que tiene lugar “entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana” y se considera trabajador nocturno al que “invierte no menos de tres horas de su trabajo diario o al menos una tercera parte de su jornada anual en este tipo de horario.”

En estudios realizados sobre el tema, se ha visto que las personas que trabajan a turnos demuestran una menor satisfacción con el horario y con el trabajo en general, que las personas que prestan sus servicios en jornada laboral diurna.

Ello puede ser debido a diversas causas, pero, sin duda, una de ellas es la falta de adaptación debida a la alteración de los ritmos circadianos y sociales; así como una deficiente organización de los turnos.

Por ello es importante tener en consideración las repercusiones que el trabajo nocturno tiene sobre la salud de los trabajadores, a fin de organizar los turnos convenientemente y de prever unas condiciones de trabajo adecuadas....LEER MÁS..

Modificación de la Ley 2/86 y Jubilación Anticipada.

Como sabéis UPLB-A está comprometida con objetivos muy ambiciosos, pero muy justos, uno de ellos es la Modificación de la Ley 2/86, para que cambie la condición para los Policías Locales como colaboradores en materia de seguridad, seamos considerados como policía judicial al 100 % y estemos respaldados jurídicamente en las funciones tan complejas que desarrollamos. Otro objetivo de primer orden es adelantar la edad de jubilación de los Policias Locales a los 59 años, sin pérdida económica y de forma voluntaria sin diferencias de categorías.

Para ello la Coordinadora de Policías CO.P. realizó un informe, el INFORME AZUL que señala alguno de los problemas que padecemos día a día. Pues bien, este INFORME AZUL, ya ha realizado miles de kilómetros de la mano de los representantes de nuestras organizaciónes, alcaldes, concejales, diputados, senadores, defensores, jueces y magistrado, fiscales , asociaciones, etc. y no paramos.

El martes 24 de junio Curro Corpas y Mario Núñez de Málaga, junto a Miguel Rubiño de Granada, como representantes de UPLB-A, se desplazaron a la sede del Delegado del Gobierno en Andalucía, Sr. López Garzón, en Sevilla. Fueron recibidos muy amablemente y tras una explicación de nuestras reivindicaciones y tras la entrega de 5 mociones de Ayuntamientos andaluces, nos mostró su apoyo.

Hoy día 26 de Junio, representantes de CO.P. acudirán a Toledo a la presentación por parte de CSL (Confederación de Seguridad Local) del informe médico que justifica la jubilación anticipada, del cual participamos en la recogida de encuestas. En ese acto estarán presentes distintas autoridades.

No acaba ahí la cosa, en esta misma semana, el viernes 27 de junio, estamos citados representantes de CO.P. en la sede del Ministerio del Interior en Madrid para trasladar las reivindicaciones de los Policías Locales al mismo Ministerio, acudirá el compañero Mario Nuñez por UPLB-A (esta reunión la hemos tenido que pedir en tres ocasiones), pero ahí estamos luchando por unos objetivos maravillosos. SIN PARAR NI PARA TOMAR AIRE.

Otra nota importante para analizar: Tras toda esta actividad que llevamos años realizando, y viendo que los Sindicatos Independientes de Policía los tenemos muy bien puestos, los sindicatos subvencionados CCOO, UGT y CSIF han firmado un acuerdo de unidad de acción marcándose como objetivo la jubilación anticipada de los Policías Locales, y en algún caso organizan un acto donde reivindican además la modificación de la Ley 2/86, ¿os suena?, este hecho no nos preocupa, sabiendo que al final cuando se consiga serán ellos los que saldrán en la foto, no nos importa, pero nos indica que debemos seguir por el mismo camino, pues es el bueno, ya que los demás se suben a nuestro carro.

LA LEY ESTÁ PARA CUMPLIRLA, NO SÓLO PARA EXIGIR QUE LA CUMPLAN OTROS

LEY 13/2001, de 11 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales
Artículo 13. Armamento.

Los policías locales, por su pertenencia a un instituto armado, portarán el armamento reglamentario que se les asigne.
El Alcalde podrá decidir, de forma motivada, los servicios que se presten sin armas, siempre que no comporten un riesgo racionalmente grave para la vida o integridad física del funcionario o de terceras personas. No obstante, los servicios en la vía pública y los de seguridad y custodia se prestarán siempre con armas.

Despues de leer esta referrencia legal algunos se podrán preguntar:

- ¿Puede un Auxiliar Administrativo realizar un servicio de Seguridad o Custodia de una Jefatura de Policial Local, donde se custodia (valga la redundancia), entre otras cosas, material y equipamiento policial (y ya sabemos a que nos referimos)?

- ¿Puede un Auxiliar Administrativo solicitar la documentación e identificar a las personas?

- ¿Estan estas funciones recogidas en la R.P.T. del Ayto., en el puesto de Auxiliar Administrativo?

- ¿Dictar resoluciones arbitrarias (o ilegales) a sabiendas de que lo son, tiene alguna tipificación legal?

- ¿Sabemos todos que la obediencia debida no es un eximente?

De lo que estamos (casi) seguros es que, por lo menos, los que han estudiado Derecho lo tendrán que saber, así que seguramente no caerán en el error de ignorar estas referencias.